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部分失業(yè)保險(xiǎn)待遇中的喪失范圍包括哪些

2023-01-17 08:05

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不出具離職證明的風(fēng)險(xiǎn): 《勞動(dòng)合同法》第八十九條:用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令更改,給勞動(dòng)者造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任; 失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失: 實(shí)務(wù)中,如果用人單位不按規(guī)定出具離職證明,可能會(huì)造成勞動(dòng)者無法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,故這種情況下,單位要承擔(dān)賠償責(zé)任; 自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)優(yōu)惠損失; 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,下崗失業(yè)人員再就業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)時(shí),可以享受一定稅收、財(cái)政等優(yōu)惠政策; 未能就業(yè)的工資損失: 離職證明往往是新公司為了規(guī)避招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)證而承擔(dān)連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)要求勞動(dòng)者提供的文件,一旦勞動(dòng)者無法提供離職證明,可能會(huì)導(dǎo)致新公司不錄用勞動(dòng)者; 賠償?shù)耐緩接腥N:一、與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;二、勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴協(xié)商要求用人單位賠償損失;三、有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提起賠償之訴

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1、喪失享受待遇條件的 在工傷保險(xiǎn)待遇期間,如果工傷職工的情況發(fā)生了變化,例如工傷痊愈的或者工傷職工死亡、失蹤、定殘改為享受工傷死亡待遇或者按照殘疾等級(jí)享受工傷致殘待遇等情形,將不再具備享受工傷保險(xiǎn)待遇的條件。 此外,特別要注意的是,工亡職工的親屬在某些情形下也可能喪失享受有關(guān)待遇,如享受供養(yǎng)親屬撫恤金的工亡職工的子女達(dá)到了一定的年齡或就業(yè)后,喪失享受撫恤待遇的條件等。 2、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的 勞動(dòng)能力的鑒定是確定工傷保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件,是確定不同程度的補(bǔ)償、合理調(diào)換工作崗位和恢復(fù)工作等的科學(xué)依據(jù)。不同的傷殘等級(jí)所享受的工傷保險(xiǎn)待遇是不同的。傷殘等級(jí)以及生活自理能力的確定必須通過勞動(dòng)能力鑒定活動(dòng)來確定。如果工傷職工沒有正當(dāng)理由,拒不接受勞動(dòng)能力鑒定,則會(huì)使工傷保險(xiǎn)待遇無法確定,同時(shí)反映了工傷職工并不愿意接受工傷保險(xiǎn)制度提供的幫助?;诖耍热还毠ぞ懿唤邮軇趧?dòng)能力鑒定,那么就無權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇。 3、拒絕治療的 職工遭受工傷事故或患職業(yè)病后,有享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利,也有積極配合醫(yī)療救治的義務(wù)。如果無正當(dāng)理由拒絕治療,有悖于《工傷保險(xiǎn)條例》第1條“促進(jìn)職業(yè)康復(fù)”的宗旨。我國(guó)法律規(guī)定,拒絕治療的工傷職工不得再繼續(xù)享受工傷保險(xiǎn)待遇,就是為了促使工傷職工積極接受治療,盡可能地恢復(fù)勞動(dòng)能力,以提高自己的生活質(zhì)量,而不是一味地消極依靠社會(huì)救助。但是,如果確有事實(shí)和證據(jù)證明這種治療有害于工傷職工、而不是促進(jìn)職業(yè)康復(fù)的,不應(yīng)排除工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇。

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