正式員工沒簽合同有什么后果
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《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 單位應(yīng)該為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。你可以要求單位為你繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。
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沒有簽合同算正式員工需要分情況考慮：沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，那么該員工就是該單位的員工；工作一年之后，勞動(dòng)合同默認(rèn)為無固定期限合同，員工屬于正式員工；員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，期限為入職后的第二個(gè)月到一年內(nèi)。
1、沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，那么該員工就是該單位的員工，如果坐滿一年之后，勞動(dòng)合同默認(rèn)為無固定期限合同，員工是屬于正式員工。根據(jù)法律的規(guī)定，試用期最長不得超過6個(gè)月。 2、員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，期限為入職后的 第二個(gè)月到一年內(nèi)。
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正式員工簽的是什么合同勞動(dòng)合同,正式員工都是以勞動(dòng)者名義與公司簽訂的勞動(dòng)合同,這樣可以保障勞動(dòng)者權(quán)益.非正式員工大概率屬于勞務(wù)派遣,簽訂的勞動(dòng)合同的甲方不是美團(tuán)公司,而是勞務(wù)派遣公司.相應(yīng)的,正式員工與非正式員工的待遇是不一樣的,因?yàn)橛萌藛挝徊煌?/p>
2020.01.20 610 -
單位沒有和員工簽訂合同有什么后果用人單位不簽勞動(dòng)合同的后果： 1、被責(zé)令改正； 2、按照規(guī)定支付兩倍工資； 3、造成損害，承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.08.12 185 -
請(qǐng)問什么是聘用合同? 有沒有正式員工聘用合同是不是正式員工要依據(jù)具體情況而定，例如事業(yè)單位聘用員工的，簽訂的聘用合同是屬于正式的員工。 聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需要、期限相對(duì)較長
2020.04.17 141
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沒有簽合同算正式員工嗎
沒有簽合同算正式員工?在我國法律中有明確規(guī)定。1、沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，那么該員工就是該單位的員工，如果坐滿一年之后，勞動(dòng)合同默認(rèn)為無固定期限合同，員工是屬于正式員工。根據(jù)法律
2022-06-19 15,340 -
正式工為什么沒有簽合同
我是西安長慶天和石油機(jī)械有限公司的一名外雇工，剛進(jìn)場(chǎng)時(shí)負(fù)責(zé)人說工資500三個(gè)月后800兩年后工資1000計(jì)件和正式工一樣，可是從事生產(chǎn)已經(jīng)快5年了，在這5年里企業(yè)是快速的壯大了，可是我們的待遇工資等等
2022-03-13 15,340 -
簽了正式工合同不去入職有什么后果
簽了勞動(dòng)合同卻未上班，屬于勞動(dòng)關(guān)系未正式建立的情況。如果不想去了，直接通知用人單位不履行勞動(dòng)合同就可以了。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前認(rèn)真想好再?zèng)Q定是否簽訂勞動(dòng)合同，即使不履行勞動(dòng)合同不會(huì)在法律層面有什
2022-05-30 15,340 -
員工簽訂正式合同是什么
單位的員工簽訂正式合同的注意事項(xiàng)是要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對(duì)勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動(dòng)
2022-07-03 15,340
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公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
2,224 2022.04.17 -
01:13
公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會(huì)反應(yīng)，由工會(huì)出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動(dòng)法的規(guī)
1,569 2022.05.11 -
00:53
員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動(dòng)合同，那么員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位拒絕進(jìn)行賠償?shù)模敲磫T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)者沒有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,927 2022.04.17
