東莞勞動者解除勞動合同費用
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者提出解除勞動合同三種情形：根據(jù)規(guī)定提出解除勞動合同，應(yīng)提前30天通知用人單位，無需單位批準(zhǔn)；根據(jù)規(guī)定提出解除勞動合同，未按照勞動合同提供勞動保護(hù)或者勞動的，未足額支付勞動報酬，未為勞動者繳納社會保險費的用人單位，每年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補償；勞動者沒有依據(jù)非法解除勞動合同不辭而別。用人單位不給予經(jīng)濟(jì)補償，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
-
勞動者解除勞動合同通知書怎么寫，勞動者解除勞動(用人單位)： 鑒于(原因)，根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于年月日與單位解除勞動合同。 職工：(簽名) 年月日 簽收人： 簽收日期：年月日
2020.07.31 432 -
-
勞動者可以解除勞動合同一、協(xié)商解除《勞動合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（勞動者先提出的單位可不補償）。 二、通知解除《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日
2020.11.15 473
-
東莞解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
按勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資計算，但是，勞動者的月工資高于東莞市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資（東莞市2012年度職工月平均工資為2138.17元）3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按
2022-03-19 15,340 -
東莞解除勞動合同最高賠償多少
如果月均工資高于東莞上一年度平均工資3倍，則以12年為限。具體參照《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計
2022-03-19 15,340 -
《勞動合同法》勞動者要求勞動者解除勞動合同時，用人單位可以解除勞動合同嗎？
正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動法》第二十六條、第二十七條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動合同的情形應(yīng)屬于正常辭退職工的情況。
2022-04-08 15,340 -
勞動者解除勞動合同怎么解除
勞動者解除勞動合同的，可以與用人單位協(xié)商解除，也可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及
2022-06-03 15,340
-
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
01:10
被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15
