工傷鑒定后應(yīng)該怎么賠償
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一、勞動爭議仲裁委員會，會按照勞動者仲裁所寫的仲裁請求，并且在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，以事實為依據(jù)，法律為準(zhǔn)繩，作出公正、公平的裁決； 二、法律有《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資； （二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額； （三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
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工傷鑒定的賠償標(biāo)準(zhǔn)：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
一、工傷傷殘鑒定下來賠償程序：用人單位有繳納工傷保險：向人力資源和社會保障局申請領(lǐng)取由工傷保險基金支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納工傷保險：由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償待遇。用人單位拒不支付其應(yīng)當(dāng)支付的工傷賠償待遇，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 二、
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工傷鑒定后應(yīng)怎樣賠償用人單位有繳納工傷保險：向人力資源和社會保障局申請領(lǐng)取由工傷保險基金支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其余工傷賠償。 用人單位未繳納工傷保險：由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償待遇。用人單位拒不支付其應(yīng)當(dāng)支付的工傷賠償待遇，勞動者向勞動爭議仲裁委
2020.11.16 179 -
工傷鑒定不達級應(yīng)該怎么賠償工傷不構(gòu)成傷殘的情況下，可主張醫(yī)療費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、停工留薪期工資、護理費。工傷保險條例第三十條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受
2020.11.26 315 -
工傷鑒定后一直沒要賠償應(yīng)該怎么辦工傷鑒定后一直沒要賠償，可以依據(jù)鑒定結(jié)果要求用人單位或者工傷保險基金支付工傷保險待遇；引起勞動爭議的，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟解決爭議；工傷保險基金違法拒絕支付的，可以直接向人民法院提起行政訴訟。
2020.02.06 126
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工傷鑒定后應(yīng)該怎么賠償？
一、勞動爭議仲裁委員會，會按照勞動者仲裁所寫的仲裁請求，并且在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，以事實為依據(jù)，法律為準(zhǔn)繩，作出公正、公平的裁決； 二、法律有《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘
2022-04-16 15,340 -
工傷鑒定后應(yīng)該多久怎么賠償
應(yīng)當(dāng)先申請工傷認(rèn)定：單位在一個月內(nèi)沒有申請工傷認(rèn)定的，受傷職工應(yīng)當(dāng)在1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定后應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定（傷殘鑒定），由勞動能力鑒定委員會根據(jù)具體傷情確定傷殘等級，然后根據(jù)傷殘等級享受相
2022-03-29 15,340 -
工傷傷殘鑒定后應(yīng)該如何賠償？
需要報工，然后傷殘鑒定后確定數(shù)額建議先申請工傷認(rèn)定，然后確定工傷等級，如果單位不賠償，可以申請勞動仲裁。 《工傷保險條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療
2022-01-26 15,340 -
工傷鑒定結(jié)果出來后應(yīng)該怎么賠償
這要經(jīng)過鑒定才能確定等級。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，這要分兩種情況，如果能確定勞動關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超
2022-04-07 15,340
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超齡人員工傷應(yīng)該怎么賠償超齡人員工傷的賠償如下：對于超齡人員工傷的賠償，由用工者賠償。不能認(rèn)定為工傷，因為不屬于勞動關(guān)系。超齡指的是超過退休年齡再就業(yè)的人員。對于“超齡”務(wù)工者還是勞務(wù)派遣公司亦或者是用工單位而言，都需積極采取措施規(guī)避風(fēng)險發(fā)生。務(wù)工者需提高自我安全
7,173 2022.05.11 -
01:24
輕微工傷該怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》，輕微工傷指的是被鑒定為七級至十級傷殘。但是具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)，需要根據(jù)傷者原本的工資、實際支出的醫(yī)療費等決定。除了醫(yī)療費、住院伙食補助費、康復(fù)治療費等賠償，條例中規(guī)定了不同額度的賠償費用，主要根據(jù)工傷傷殘鑒定結(jié)果，確定每個
2,580 2022.04.17 -
01:06
工地因工死亡應(yīng)該怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定可知，員工在工地因工死亡，其近親屬可以領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金，但是每項金額所參照的標(biāo)準(zhǔn)不同。具體來說，喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。而供養(yǎng)親屬撫恤金，需要按照職工本
1,052 2022.04.17
