公司安排員工加班時應遵守什么規(guī)定
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單位安排員工加班，應該合理合法，并經(jīng)過員工同意，如果員工拒絕加班，單位是不能強迫加班的。當然，如果勞動合同里面另行約定的，按照勞動合同的約定?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。由此可見，加班由用人單位安排，公司訂立加班審批規(guī)定合法有效。
公司經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位不得違法延長勞動者的工作時間。
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公司能否隨意安排員工加班公司不可以任意安排員工加班。 用人單位安排勞動者延時工作，需要注意以下事項： 一是非法定原因的加班，用人單位必須征得勞動者同意。否則，用人單位不得強迫勞動者加班。 二是用人單位安排勞動者加班的時間，必須控制在每天不超過3小時，每月不超過36
2020.01.29 117 -
公司怎樣合法安排員工加班單位安排員工加班，應該合理合法，并經(jīng)過員工同意，如果員工拒絕加班，單位是不能強迫加班的。當然，如果勞動合同里面另行約定的，按照勞動合同的約定。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要確實需要安排加班的，應當與工會和勞動者協(xié)商一致。企業(yè)不得強迫勞動者在法定時間之
2020.11.25 237
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合法安排公司員工加班的規(guī)定
用人單位方法安排勞動者加班，應當遵守以下規(guī)定：與工會和勞動者協(xié)商，不得強迫勞動者；一般每日不得超過1小時，需要延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時；依法支付加班費；其他。
2022-06-10 15,340 -
單位安排員工加班員工時間規(guī)定?
一、單位安排員工加班有時間的限制嗎員工加班有時間限制。根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下，可適當延長工作時間，即加班。且需與工會和勞動者協(xié)商。加班的時間上，一般每日不超過
2022-10-28 15,340 -
公司如何合法安排員工加班及有什么規(guī)定
用人單位方法安排勞動者加班，應當遵守以下規(guī)定：與工會和勞動者協(xié)商，不得強迫勞動者；一般每日不得超過1小時，需要延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時；依法支付加班費；其他。
2023-01-31 15,340 -
公司安排員工加班時間，工資怎么計算
加班費計算：平日加班費＝月工資基數(shù)÷年平均工資日×150％×加班天數(shù)休息日加班費＝月工資基數(shù)÷年平均工資日×200％×加班天數(shù)法定假日加班費＝月工資基數(shù)÷年平均工資日×300％×加班天數(shù)。
2021-10-11 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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員工有權利拒絕加班嗎員工是否有權利拒絕加班，應當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?，員工有權利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權拒絕，必須按照相關規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
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加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權利，每周至少應當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17
