工傷勞動(dòng)仲裁能申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行嗎
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若一方不履行勞動(dòng)仲裁結(jié)果的，另一方可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行： 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十四條規(guī)定：仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件： （一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確； （二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。 勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定：因支付勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)該先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)仲裁結(jié)果對(duì)方不履行的,可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書申請(qǐng)人 XX，男，19XX年X月XX日出生，漢族，住XX市XXX區(qū)XX路XXX號(hào)。被申請(qǐng)人XXX有限公司，住所XX市XX區(qū)XXX路XXX號(hào)。法定代表人 XXX，XXX有限公司董事長(zhǎng)。申請(qǐng)事項(xiàng)： 1、請(qǐng)求強(qiáng)制執(zhí)行XX勞人仲裁字[XXXX]第XXX號(hào)仲裁裁決書，即被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金XXXXX元人民幣，支付失業(yè)金損失XXXXXX元人民幣，帶薪年休假工資XXXX元人民幣。以上共XXXXXXXX元人民幣。 2、請(qǐng)求要求被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人出具《解除勞動(dòng)合同證明書》。 3、本案執(zhí)行費(fèi)用由被申請(qǐng)人承擔(dān)。事實(shí)與理由：申請(qǐng)人訴被申請(qǐng)人勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議一案，XXXX年XX月XX日XXX市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出XX勞人仲裁字[XXXX]第XXX號(hào)裁決，確定被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金XXXXX元人民幣，支付失業(yè)金損失XXXXX元人民幣，帶薪年休假工資XXXX元人民幣。以上共計(jì)XXXXX元人民幣?，F(xiàn)在該仲裁裁決已經(jīng)生效。申請(qǐng)人曾多次向被申請(qǐng)人提出要求其履行上述申請(qǐng)。但被申請(qǐng)人拒不履行，同時(shí)也不給申請(qǐng)人出具《解除勞動(dòng)合同證明》以至申請(qǐng)人至今社保無法續(xù)保。為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特申請(qǐng)貴院強(qiáng)制執(zhí)行該裁決。此致XXX
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勞動(dòng)仲裁后多久能申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)仲裁上會(huì)有履行期限，只要對(duì)方在約定的履行期限里未履行仲裁書，當(dāng)事人可以在兩年內(nèi)向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.02.19 317 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁怎樣才能強(qiáng)制執(zhí)行？如果仲裁裁決下發(fā)以后，一方未向法院起訴或者申請(qǐng)撤銷裁決，15天以后開始生效。等上訴期截止以后，可以準(zhǔn)備強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書和仲裁裁決書，向公司所在地基層人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.03.19 193 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行流程勞動(dòng)仲裁的強(qiáng)制執(zhí)行程序是：提交書面申請(qǐng)執(zhí)行；向人民法院提交裁決書原件而不是副本；申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)，只能提出裁決書的范圍，不得提出其他要求。強(qiáng)制執(zhí)行法院依照法定程序，按照?qǐng)?zhí)行文件的規(guī)定，強(qiáng)制民事義務(wù)人履行義務(wù)，保障債權(quán)人權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。
2020.08.14 337
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勞動(dòng)仲裁能否申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行需要滿足兩個(gè)條件：1、仲裁裁決已經(jīng)生效。2、超過了仲裁裁決規(guī)定的履行期限。rr仲裁裁決的生效時(shí)間，有幾種情況：1、民商事仲裁，一裁終局，做出裁決即生效。2、一裁終局的勞動(dòng)仲裁案件，如果用人
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)仲裁能不能申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?
勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程 1、提交書面申請(qǐng)執(zhí)行書。 2、需要向人民法院提交裁決書原件而不是復(fù)印件。 3、申請(qǐng)執(zhí)行的事項(xiàng)，只能是裁決書裁定的范圍，不可以提其他要求。 強(qiáng)制執(zhí)行法院按照法定程序，運(yùn)用國(guó)家強(qiáng)制力
2022-08-22 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
用人單位無故拖欠其工資，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果仲裁委裁決用人單位支付其被拖欠的工資，但是用人單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒有起訴，也拒絕履行生效的裁決書的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。1、只有法院
2022-04-05 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間能申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行嗎
在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，經(jīng)常會(huì)碰到讓勞動(dòng)者惱火的事情：經(jīng)過勞動(dòng)仲裁或法院審理，有了仲裁的裁定或法院的判決，規(guī)定應(yīng)當(dāng)在多少日內(nèi)用人單位必須履行裁定或判決的結(jié)果。然而在裁定生效或判決生效后(勞動(dòng)仲裁裁定送達(dá)后1
2022-08-28 15,340
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01:06
勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程，具體如下： 1、申請(qǐng)人或者其代理律師查詢，了解被申請(qǐng)人人的相關(guān)財(cái)產(chǎn)線索； 2、擬寫強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書，提交到執(zhí)行法院； 3、法院在7天內(nèi)決定是否立案； 4、立案后，進(jìn)入執(zhí)行程序，查詢被執(zhí)行人名下的財(cái)產(chǎn)，采取不同的執(zhí)行措施。
3,001 2022.04.17 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:49
申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行材料申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行材料有：1、強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書一份。申請(qǐng)人為法人或其他組織的，強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書應(yīng)加蓋公章；申請(qǐng)人為自然人的，應(yīng)由本人在強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書上簽名或捺手印。強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書不得使用圓珠筆書寫，不得使用復(fù)印件；2、證明申請(qǐng)人主體資格的材料一份，受
8,538 2022.05.11
