勞務(wù)派遣合同與勞務(wù)聘用合同的區(qū)別
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1、勞務(wù)派遣合同，是指由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。 2、勞務(wù)派遣制員工是指和用人單位委托的勞務(wù)公司或人力資源中心簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。不屬于服務(wù)單位正式員工，說(shuō)白了就是臨時(shí)工，不到萬(wàn)不得已不要去，主要出現(xiàn)在一些低下工作，如操作工等！比如你在A工作，但是A與B有協(xié)議，你與B簽合同，由B派你到A工作，你與A木有合同關(guān)系，你是B的員工。
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勞務(wù)派遣和合同工的最大區(qū)別是：勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，法律特別規(guī)定的除外；合同工是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的勞動(dòng)合同；勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系，合同工涉及兩方關(guān)系；法定其他區(qū)別等。
勞務(wù)派遣合同有保障，勞務(wù)派遣也是一種用工的方式，只是沒(méi)有正式員工穩(wěn)定，但是權(quán)利都是可以保障的。只要?jiǎng)趧?dòng)者簽訂的勞務(wù)派遣合同是真實(shí)有效的，那么權(quán)益就會(huì)得到保障，會(huì)有《勞動(dòng)合同法》保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)法第四十八條用人單位(在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位為用人單位)違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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勞務(wù)合同與派遣合同的區(qū)別1、簽署勞動(dòng)合同的單位不同。正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，由工作單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者和工作單位雙方處理。 2、建立勞動(dòng)關(guān)系的單位不同。正式員工，勞動(dòng)者與工作的單位建立勞動(dòng)關(guān)系。
2020.10.21 226 -
勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別：前者注冊(cè)資本不得低于50萬(wàn)，后者無(wú)要求；前者不得以非全日制形式招工，后者可以簽訂非全日制合同；前者涉及用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方，后者只涉及用工單位和勞動(dòng)者；前者期限固定二年以上，后者無(wú)規(guī)定；前者非本人原因
2020.02.06 239 -
勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別二者的區(qū)別在于：1、主體及主體間的關(guān)系不同：前者的合同主體為用人單位和用工單位；后者的主體為勞動(dòng)者和用人單位；前者的合同主體之間是勞務(wù)派遣的關(guān)系，后者則是勞動(dòng)合同關(guān)系；2、期限方面的不同：前者的期限為兩年以上的固定期勞動(dòng)合同；后者則可以分為
2022.04.12 1,920
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勞務(wù)派遣合同與勞務(wù)合同的區(qū)別
勞務(wù)派遣合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別： 1.期限方面的區(qū)別。勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限；勞動(dòng)合同的期限分為固定期限和無(wú)固定期限，其中固定期限的長(zhǎng)短用人單位和勞動(dòng)者可以自由約定。 2.解除勞動(dòng)合同方面
2022-07-02 15,340 -
勞務(wù)派遣與勞務(wù)合同的區(qū)別
區(qū)別如下： 1、派遣員工是和勞務(wù)派遣公司建立的勞動(dòng)關(guān)系，而非用工單位； 2、派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)是由派遣公司繳納的； 3、用工單位對(duì)派遣員工應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： (1)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件
2022-05-08 15,340 -
勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些，勞務(wù)派遣
4、勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別 1）、期限方面的區(qū)別勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動(dòng)合同的期限分為固定期限和無(wú)固定期限，其中固定期限的長(zhǎng)短用人單位和勞動(dòng)者可以自由約定。 2）、解除勞動(dòng)合同
2022-05-07 15,340 -
勞務(wù)派遣合同與勞務(wù)招工合同的區(qū)別
其一，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，約定勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放報(bào)酬等內(nèi)容的合同。 而勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位所簽訂的合同，其內(nèi)容是由勞務(wù)派遣單位派遣具體的勞動(dòng)者給用工
2022-12-09 15,340
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勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17 -
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派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別如下： 1、用工的形式不同，勞動(dòng)合同是簽訂勞動(dòng)合同的雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同是雙方并不直接用工，勞動(dòng)者在實(shí)際的用工單位上班； 2、勞務(wù)派遣合同一般只能在臨時(shí)性，輔助性或者替代性的工作崗位，而勞動(dòng)合同則沒(méi)有這些限制
3,724 2023.01.04 -
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同，主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15
