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懷孕被調(diào)崗工資多少錢

2023-03-11 15:15

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2023-03-11回復

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。調(diào)崗應當協(xié)商一致,或有合同依據(jù),或有管理制度依據(jù)。否則,企業(yè)應當責任,向員工支付賠償金??梢韵騿挝恢鲝堁a償,建議先協(xié)商處理,否則可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

懷孕可以調(diào)崗不可以降薪。用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位,但必須是基于保護女職工的原則,在減輕勞動量、改善相應的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位,非孕婦意愿不能強行調(diào)崗;用人單位為孕婦安排其他勞動的,不能降薪。

章法律師

廣東律參律師事務所

可以的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,工作內(nèi)容和勞動報酬是勞動合同的必備條款,調(diào)崗調(diào)薪應視為對勞動合同內(nèi)容的變更。 可見,調(diào)崗調(diào)薪一方面是用人單位的企業(yè)管理行為,另一方面是企業(yè)和勞動者對勞動合同履行的變更。 在勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行時,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,用人單位可按法定情形解除勞動合同。

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