造成員工損害應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
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1.勞動(dòng)者可以解除合約 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 2.支付賠償金 《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。”可以看出，無(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。
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因工作失誤給公司造成損失員工不承擔(dān)法律責(zé)任。但應(yīng)給與公司相應(yīng)賠償。因工作過(guò)失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，可根據(jù)情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，在公司有管理制度支持賠償時(shí)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
造成消費(fèi)者損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任： 1、造成消費(fèi)者或者其他受害人人身傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。 2、造成消費(fèi)者財(cái)產(chǎn)損害的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定承擔(dān)修理、重作、更換、退貨、補(bǔ)足商品數(shù)量、退還貨款和服務(wù)費(fèi)用或者賠償損失等民事責(zé)任。
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給他人造成損害應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的什么責(zé)任給他人人身財(cái)產(chǎn)造成損害的應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
2021.02.11 656 -
員工失誤造成損失應(yīng)承擔(dān)多少責(zé)任工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況，沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。如果是故意造成的，則全額賠償；若過(guò)大過(guò)失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定，沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；若一般過(guò)失造成的，則無(wú)需賠償。一般先由員工本人和公司協(xié)商，協(xié)商不成的再起
2020.05.23 1,595 -
護(hù)工造成病人損害誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任患者在診療活動(dòng)中受到損害，醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者其醫(yī)務(wù)人員有過(guò)錯(cuò)的，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任。醫(yī)務(wù)人員在診療活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)向患者說(shuō)明病情和醫(yī)療措施，未盡到前款義務(wù)，造成患者損害的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021.02.25 891
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員工造成重大損失應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
員工造成重大損失，用人單位能夠追究員工的法律責(zé)任。員工在工作中因自身原因給用人單位造成重大損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以直接從員工的工資中扣減相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，但扣減的金額不能超過(guò)員工每月工資的20
2022-07-12 15,340 -
無(wú)效給對(duì)方造成損害應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
《勞動(dòng)合同法》第八十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，過(guò)錯(cuò)方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。無(wú)效勞動(dòng)合同是指對(duì)當(dāng)事人不發(fā)生法律約束力的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的無(wú)效
2022-11-02 15,340 -
雇員造成他人損害應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的賠償責(zé)任
員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
2022-05-15 15,340 -
對(duì)勞動(dòng)者造成的損害應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任?
1.勞動(dòng)者可以解除合約 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 2.支付賠償金 《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情
2022-04-11 15,340
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緊急避險(xiǎn)造成的損害如何承擔(dān)責(zé)任緊急避險(xiǎn)造成的損害承擔(dān)責(zé)任如下： 1、緊急避險(xiǎn)造成損害的，緊急避險(xiǎn)人不承擔(dān)賠償責(zé)任，由引起險(xiǎn)情發(fā)生的人承擔(dān)賠償責(zé)任；危險(xiǎn)由自然原因引起的，緊急避險(xiǎn)人不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以給予適當(dāng)補(bǔ)償； 2、緊急避險(xiǎn)造成損害的，不負(fù)刑事責(zé)任。緊急避險(xiǎn)超過(guò)必要
1,923 2022.04.17 -
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民典法規(guī)定因緊急避險(xiǎn)造成損害的由誰(shuí)承擔(dān)民事責(zé)任因緊急避險(xiǎn)造成損害的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損害情況確定由誰(shuí)承擔(dān)民事責(zé)任。 法律明確規(guī)定，因緊急避險(xiǎn)造成損害的，由引起險(xiǎn)情發(fā)生的人承擔(dān)民事責(zé)任；危險(xiǎn)由自然原因引起的，緊急避險(xiǎn)人不承擔(dān)民事責(zé)任，可以給予適當(dāng)補(bǔ)償。 因此，因緊急避險(xiǎn)造成損害的，應(yīng)當(dāng)由引起險(xiǎn)情
2,507 2022.05.11 -
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董事會(huì)成員會(huì)承擔(dān)什么法律責(zé)任董事會(huì)成員由股東會(huì)選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)執(zhí)行股東會(huì)的決定。董事會(huì)的成員，也就是董事，應(yīng)當(dāng)對(duì)董事會(huì)的決議承擔(dān)責(zé)任。召開(kāi)董事會(huì)會(huì)議時(shí)，如果董事會(huì)的決議違反法律、行政法規(guī)，或者公司的章程、股東大會(huì)的決議，致使公司遭受?chē)?yán)重?fù)p失的，參與決議的董事對(duì)公司的損失
3,211 2022.04.17
