工齡什么情況下可以連續(xù)計算工齡
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職工發(fā)生以下情況,其前后工齡連續(xù)計算: 1、凡經企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面調動工作、安排下崗者,調動、下崗(與企業(yè)保持勞動關系)前后的工齡應連續(xù)計算; 2、經企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面調派國內外學習者,其學習期間以及調派前后的工齡應連續(xù)計算; 3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產,職工經企業(yè)管理機關調派到其他企業(yè)工作者,調派前后的工齡應連續(xù)計算; 4、企業(yè)經轉讓、改組或者合并,原有職工仍留企業(yè)工作者,其轉讓、改組或者合并前后的工齡應連續(xù)計算; 5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫(yī)療期間,在6個月以內者,連續(xù)計算為本企業(yè)工齡;超過6個月病愈后,仍回原企業(yè)工作者,除超過6個月的期間不算工齡以外,其前后工齡應合并計算為連續(xù)工齡; 6、因工負傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間,應全部計算為連續(xù)工齡; 7、轉入企業(yè)工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡,均作連續(xù)工齡計算; 8、學徒在本企業(yè)學習期間,應作本企業(yè)工齡計算,臨時工、試用人員轉為正式職工時,其本企業(yè)工齡,應自最后一次進入該企業(yè)工作之日算起。 9、原分配在國營農場,墾殖場當職工的知識青年及其在amp;q ot;文化大革命amp;q ot;期間由國家統(tǒng)一組織下鄉(xiāng)插隊的城鎮(zhèn)知識青年,在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮(zhèn)參加工作以后,其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間,可以與參加工作后的時間合并計算為連續(xù)工齡; 10、歸國華僑職工,從進入本企業(yè)工作之日起計算連續(xù)工齡。歸僑職工在國外從事革命工作,確因工作需要調回國內或受迫害回國的,如有可靠證明,報經中僑委審核屬實者,其在國外參加革命的工作時間,可計算為連續(xù)工齡。
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下列情況下工齡不能連續(xù)計算:凡職工在反動統(tǒng)治時期,任一定的職務,如把頭、監(jiān)工、廠警、礦警等,有壓迫剝削行為的,其從事該項職務的時間,不作工齡計算;凡判刑被剝奪政治權利者,其剝奪政治權利期間,不計算工齡。
經濟補償工齡連續(xù)計算的情形: 1、新用人單位與原用人單位存在分立、合并、人事調動關系,勞動者的工齡原則上應連續(xù)計算; 2、勞動者與新用人單位約定工齡連續(xù)計算。但是約定事項不得不違反法律、法規(guī)禁止性規(guī)定。
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勞動者可以連續(xù)計算工齡的情況有哪些勞動者可以連續(xù)計算工齡的情況:勞動者的原用人單位因行政命令而變更為新的單位;勞動者的原用人單位因執(zhí)行行政政策而發(fā)生合并、兼并、合資等變更為新單位;勞動者的原用人單位按照公司法的規(guī)定,發(fā)生合并、分立、或者投資成立分公司、子公司,致使勞動者的用
2020.04.15 240 -
工齡中斷可以計入連續(xù)工齡嗎在計算一般工齡時,應包括本企業(yè)工齡在內,但計算連續(xù)工齡時不應包括一般工齡(一般來說,因個人原因間斷工作的,其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。
2020.12.03 510 -
工齡中斷能計入連續(xù)工齡嗎工齡中斷能否計入連續(xù)工齡是區(qū)分不同的情況,具體有以下三點: 1、凡經企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面調動工作的,其調動前后的企業(yè)工齡連續(xù)計算;經企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面調派國內外學習的,其學習時間及調派前的本企業(yè)工齡連續(xù)計算; 2、因企業(yè)停工歇
2022.06.11 3,388
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什么情況下可以連續(xù)計算工齡?
什么情況可以連續(xù)計算經濟補償的工齡?新用人單位與原用人單位對勞動者存在著人事調動關系,勞動者的工齡應連續(xù)計算。因在人事調動情況下,實際上是產生了勞動關系的概括轉移,即在勞動者、原用人單位與新用人單位協(xié)
2022-05-05 15,340 -
什么情況下工齡可以連續(xù)計算
1.凡經企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面調動工作、安排下崗者,調動、下崗(與企業(yè)保持勞動關系)前后的工齡應連續(xù)計算; 2.經企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面調派國內外學習者,其學習期間以及調派前后的工齡應連續(xù)計算
2022-03-21 15,340 -
什么情況下工齡工資前后工齡連續(xù)計算
職工發(fā)生以下情況,其前后工齡連續(xù)計算: 1、凡經企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面調動工作、安排下崗者,調動、下崗(與企業(yè)保持勞動關系)前后的工齡應連續(xù)計算。 2、經企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面調派國內外學習者
2022-10-15 15,340 -
什么情況下工齡應連續(xù)計算
職工發(fā)生以下情況,其前后工齡連續(xù)計算: 1、凡經企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面調動工作、安排下崗者,調動、下崗(與企業(yè)保持勞動關系)前后的工齡應連續(xù)計算; 2、經企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面調派國內外學習者
2022-03-21 15,340
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工齡怎么計算今天和大家分享一下工齡怎么計算 工齡計算方法有三種,分別是:1、連續(xù)計算法。具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間,如果期間有工作調度的,也不中斷計算;2、合并計算法。如果職工在工作過程中因為用人單位調整等非主觀原因中斷工作
73,500 2022.04.15 -
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工齡怎么算所謂工齡,是指職工自與單位建立勞動關系起,以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡??煞譃檫B續(xù)計算法、合并計算工齡折算法和工齡折算法(從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人)。工齡可分為一
40,151 2022.04.15 -
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公司什么情況下可以辭退員工根據勞動法的有關規(guī)定,公司在以下情況下可以合法辭退員工: 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的; 2、員工嚴重違紀,違反單位的規(guī)章制度的; 3、員工嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害; 4、員工兼職對本職工作有嚴重影響或經單位提出
19,330 2022.10.07






