突發(fā)疾病用人單位拖著不交社保怎么辦
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在單位突發(fā)疾病不一定算工傷。如果是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)，經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷；工傷是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。
我國勞動法規(guī)定用人單位必須為員工繳納社會保險，這是每個用人單位的法定義。如果用人單位不繳納社保，員工可以向當(dāng)?shù)氐纳绫＞址从?，讓社保局?zé)令用人單位在限定期限內(nèi)繳納社會保險。員工還可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾岢鰟趧釉V訟。
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用人單位不交社保怎么辦用人單位沒有為勞動者購買社會保險的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以向社會保險行政部門投訴。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。
2020.01.07 218 -
在工作單位突發(fā)疾病單位賠償嗎單位應(yīng)該賠償。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者在單位上班期間突發(fā)疾病，用人單位應(yīng)當(dāng)依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位要求解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者
2020.10.24 1,472 -
在單位突發(fā)疾病算工傷嗎在單位突發(fā)疾病一般是不屬于工傷的。因為突發(fā)疾病有可能是由于勞動者個人的原因?qū)е碌?，但是在工作中因疾?8小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以視為工傷死亡，工作中突發(fā)疾病是勞動者因身休健康程度不良，產(chǎn)生的疾病，并非因勞動過程中所受到的傷害造成的身體損
2022.04.13 2,151
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用人單位未交社保, 突發(fā)疾病怎么辦
用人單位未交社保，突發(fā)疾病怎么辦：因為單位未繳納社保，雖然不在工傷范圍內(nèi)，但是應(yīng)當(dāng)醫(yī)保報銷費用可以要求單位承擔(dān) 另外要求單位從入職補(bǔ)交社保。醫(yī)療期內(nèi)，單位是不能解雇職工的 過了醫(yī)療期單位解雇的，要求單
2022-03-21 15,340 -
在單位突發(fā)疾病屬于本單位突發(fā)疾病嗎
若在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。
2022-10-28 15,340 -
用人單位突發(fā)疾病，單位可以裁員嗎
使用者因疫病生產(chǎn)經(jīng)營困難可以裁員?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定，有以下情況之一，裁員20人以上或裁員不足20人，但占企業(yè)員工總數(shù)的10％以上的，使用者30天前向工會或全體員工說明情況，聽取工會或全體員工
2021-10-23 15,340 -
未繳納社保突發(fā)疾病怎么辦
用人單位未交社保，突發(fā)疾病怎么辦：因為單位未繳納社保，雖然不在工傷范圍內(nèi)，但是應(yīng)當(dāng)醫(yī)保報銷費用可以要求單位承擔(dān) 另外要求單位從入職補(bǔ)交社保。醫(yī)療期內(nèi)，單位是不能解雇職工的 過了醫(yī)療期單位解雇的，要求單
2022-04-15 15,340
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突發(fā)疾病不屬于工傷怎么賠償非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動當(dāng)中遭受到了人身的損害的時候，雇主應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果的雇傭關(guān)系之外的第三人造成雇員的人身損害的，則賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。雇
2,383 2023.01.04 -
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
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單位一直拖欠工資不發(fā)怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動
1,310 2022.04.17
