勞務(wù)派遣人員出現(xiàn)工傷怎么處理
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勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序有哪些？勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。勞務(wù)派遣人員工傷事故處理程序如下：1,勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。2,由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。3,勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào),審批,的鑒定等一系列的工傷程序的處理。4,工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn),按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。5,賠償結(jié)果達(dá)不到一致,勞務(wù)派遣員工可通過(guò)進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。
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如果在勞務(wù)派遣工作中受傷。首先，雖然你在用工單位工作，但實(shí)際上，你和原來(lái)的公司產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，用工單位僅是勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是有區(qū)別的：勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系還存在人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。而勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說(shuō)是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。即勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系。其次，在工作中受傷，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。所以，應(yīng)享受工傷醫(yī)療待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位也就是你原來(lái)的公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)(勞動(dòng)局)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。倘若用人單位不愿提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)者也可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出工傷認(rèn)定的決定后，勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付。
勞動(dòng)派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的,給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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勞務(wù)派遣人員工傷事故怎么處理勞動(dòng)派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2020.09.18 161 -
勞務(wù)派遣人員工傷處理程序勞務(wù)派遣人員工傷具體處理程序：用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救；及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司；勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)，審批，勞動(dòng)能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理；工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。
2020.12.13 186 -
勞務(wù)派遣人員工傷如何處理勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。
2020.06.14 330
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勞務(wù)派遣人員出現(xiàn)工傷如何處理，勞務(wù)派遣人員出現(xiàn)工傷后，怎么處理工傷
勞務(wù)派遣人員工傷如何處理，職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國(guó)家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止;不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。依據(jù)前往國(guó)家
2022-04-08 15,340 -
勞務(wù)派遣人員工傷如何處理，勞務(wù)派遣人員出現(xiàn)工傷后
勞務(wù)派遣人員工傷如何處理，職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國(guó)家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止;不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。依據(jù)前往國(guó)家
2022-04-13 15,340 -
勞務(wù)派遣人員工傷怎么辦，勞務(wù)派遣人員出現(xiàn)工傷后，如何處理工傷
勞務(wù)派遣人員工傷如何處理，職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國(guó)家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止;不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。依據(jù)前往國(guó)家
2022-04-17 15,340 -
勞務(wù)派遣人員工傷怎么處理，勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷的，如何進(jìn)行處理
勞務(wù)派遣人員工傷怎么處理，職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國(guó)家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止;不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。依據(jù)前往國(guó)家
2022-03-22 15,340
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政
2,585 2022.04.17 -
01:15
勞務(wù)派遣證怎么辦理勞務(wù)派遣證應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法進(jìn)行申請(qǐng)。單位要經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可，向勞動(dòng)行政部門(mén)提交法律明確規(guī)定的證明材料，勞動(dòng)行政部門(mén)收到申請(qǐng)后，決定受理申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)證明材料進(jìn)行相應(yīng)的審查，需要實(shí)質(zhì)審查的，應(yīng)當(dāng)指派
5,059 2022.04.17 -
01:11
勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18
