沒有進(jìn)行工傷鑒定勞務(wù)合同解除時怎么賠償
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沒有進(jìn)行工傷鑒定，勞務(wù)合同解除時沒有工傷方面的補(bǔ)償，只能與其他職工一樣享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_gsbxian/">工傷保險條例》第三十七條第二款規(guī)定，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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工傷沒有解除勞動合同可以賠償工傷醫(yī)療待遇、安裝輔助器具的費(fèi)用，停工留薪期內(nèi)原工資待遇不變，所在單位按月支付，最長不得超過12個月。職工評定傷殘等級的享受傷殘待遇，按月享受支付生活護(hù)理費(fèi)。
員工發(fā)生工傷后，用人單位解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金，但勞動者存在過失性辭退情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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工傷沒有鑒定能解除勞動合同嗎工傷沒有鑒定，受傷員工在規(guī)定醫(yī)療期的，用人單位不得解除勞動合同。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照有關(guān)法律規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人
2020.01.24 173 -
工傷鑒定鑒定殘疾沒有勞動合同怎么賠償工傷殘疾沒有勞動合同的，只要證明用人單位與勞動者存在事實(shí)勞動關(guān)系，按照正常的工傷賠償。認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能
2020.03.24 164 -
工傷沒有勞務(wù)合同怎么賠償勞動者在工地發(fā)生工傷，一般不會有勞務(wù)合同，而是應(yīng)當(dāng)有勞動合同，沒有該合同但有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系的，勞動者可獲得以下工傷賠償：一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)
2020.11.17 117
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工傷傷殘鑒定沒有解除勞動合同怎么賠償
工傷事故。需要申報工傷(單位或個人均可申報的)，進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級。賠償項(xiàng)目有：醫(yī)療費(fèi)、交通食宿費(fèi)、住院伙食費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、停工留薪期間工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金
2022-03-25 15,340 -
工傷認(rèn)定工傷鑒定后，如何進(jìn)行勞動合同解除賠償？
應(yīng)當(dāng)按照工傷保險條例賠償勞動者工傷補(bǔ)助金，然后再根據(jù)勞動者的工齡補(bǔ)償工齡賠償款，如果勞動者被鑒定委員會評為喪失或者部分喪失勞動力，那么公司是不能辭退勞動者的，一定要辭退屬于違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付勞
2022-04-23 15,340 -
工傷鑒定為八級解除勞動合同怎么賠償？工傷解除勞動合同有哪些賠償
工傷八級的，解除勞動合同仍需要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷保險條例第三十七條職工因工致殘被
2022-02-09 15,340 -
工傷期間解除勞動合同賠償怎么進(jìn)行
工傷期間解除勞動合同賠償可以這樣進(jìn)行：1、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，工傷期間是不能解除勞動合同的，否則用人單位屬于違法解除勞動合同，是要支付二倍經(jīng)濟(jì)賠償金的；2、賠償?shù)囊罁?jù)是勞動合同法第48條；第四十二條
2022-04-15 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實(shí)上的勞動
2,484 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
