員工工作場(chǎng)所塵肺病算不算工傷
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首先是先做職業(yè)病診斷，只有鑒定為塵肺病才算工傷工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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職工按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。由此，可以申請(qǐng)職業(yè)病鑒定，再根據(jù)鑒定結(jié)果要求用人單位進(jìn)行賠償。塵肺病屬于職業(yè)病中的一種，應(yīng)當(dāng)算工傷
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試用期內(nèi)員工在工作場(chǎng)所自己摔傷算不算工傷員工在試用期內(nèi)上班受傷，符合工傷認(rèn)定條件的算工傷。工傷的認(rèn)定和是否在試用期沒(méi)有直接關(guān)系，若職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
2020.12.11 135 -
塵肺病工傷待遇怎么辦？塵肺病患者的工傷保險(xiǎn)待遇包括：安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；其他。
2020.01.11 386
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塵肺病算工傷嗎，什么樣的工傷算工傷
首先是先做職業(yè)病診斷，只有鑒定為塵肺病才算工傷工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工
2022-04-12 15,340 -
塵肺病算工傷嗎，怎樣鑒定才算工傷
首先是先做職業(yè)病診斷，只有鑒定為塵肺病才算工傷工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工
2022-03-23 15,340 -
塵肺病多少錢(qián)算十級(jí)工傷
估計(jì)10萬(wàn)起左右。 二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，受傷害職工在被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 三、勞動(dòng)能力（傷殘）鑒定。提交：《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定
2022-03-17 15,340 -
塵肺病員工怎么做工傷鑒定
一般人身?yè)p害賠償，可以在向法院起訴的同時(shí)或在舉證期限內(nèi)向法院申請(qǐng)做傷殘司法鑒定。但是塵肺病是屬于職業(yè)病的一種，員工應(yīng)該是申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定才對(duì)，向勞動(dòng)能力鑒定管理中心申請(qǐng)鑒定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟
2022-02-12 15,340
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工作中猝死算不算工傷怎么賠償工作中猝死，符合以下情形的，為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，受到的事故傷害；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；4、患職
2,124 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來(lái)認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，此時(shí)
4,782 2022.04.17
