年休假可以跨年度請(qǐng)嗎？可以跨年度請(qǐng)嗎？
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年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。年休假可跨年度請(qǐng)嗎按照新規(guī)定，年休假一般不跨年度安排，但單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。專家解釋，這里有兩層含義：首先，年休假可在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，如上半年請(qǐng)一部分，下半年請(qǐng)一部分，但不能一次性amp;q ot;透支amp;q ot;假期，把明年、后年乃至后面幾年的假期一次性全請(qǐng)掉;其次，需要跨年度安排年休假的單位，可能需要有關(guān)部門審批，具體規(guī)定待細(xì)則出臺(tái)后明確。關(guān)于年度的計(jì)算方法，究竟是按照自然年度計(jì)算，還是按照員工在單位中的amp;q ot;事實(shí)工齡amp;q ot;計(jì)算，還需待細(xì)則出臺(tái)后明確。據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，大多數(shù)單位會(huì)根據(jù)自身的行業(yè)性質(zhì)，采取amp;q ot;事實(shí)工齡amp;q ot;的計(jì)算方法;或是事先在簽署的勞動(dòng)合同中作約定。一些企業(yè)也提出，由于新規(guī)定的出臺(tái)，休假人數(shù)在某一時(shí)間段會(huì)比較集中，也希望員工如需要休假，根據(jù)自己的工作性質(zhì)，事先提出休假申請(qǐng)，便于管理部門統(tǒng)籌安排，不至于影響整體工作。
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帶薪年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)自主安排，屬用人單位的用工自主權(quán)的范疇，帶薪年休假可以集中安排，也可以分段安排。但一般不能跨年度。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
一、婚假是否能跨年休 在我國(guó)法律規(guī)定中，對(duì)于婚假的有效期限都是沒(méi)有規(guī)定的，因此從我國(guó)法律的角度而言婚假是可以跨年休的，不需要當(dāng)年休完，但是我國(guó)法律規(guī)定婚假必須是一次性休完的。 然而，在我國(guó)的各用人單位為了能夠保證單位工作的正常運(yùn)行，一般都是會(huì)對(duì)于婚假進(jìn)行有效期限的規(guī)定的，比如說(shuō)婚假必須在一年內(nèi)休完等。因此，各位新人在休婚假的時(shí)候一定要了解清楚所在單位的相關(guān)規(guī)定，以免錯(cuò)過(guò)時(shí)間后無(wú)法休假。 二、婚假休假的相關(guān)規(guī)定 根據(jù)《婚姻法》及《計(jì)劃生育法》的規(guī)定，國(guó)家法定婚假如下： 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假。 三、婚假期間工資待遇 1、婚假期間工資怎樣計(jì)算 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”。因此，婚假期間，職工的工資和福利待遇均不受影響。 2、再婚職工，休婚假期間工資待遇是怎樣的 再婚者與初婚者在法律上的地位是相同的，所有用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家的法律法規(guī)執(zhí)行，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。 3、沒(méi)休完婚假就上班能否補(bǔ)休 對(duì)于這種特殊情況，如果因工作需要，提前結(jié)束婚假的，是可以調(diào)休的，而且調(diào)休的假期按照婚假期間的工資待遇發(fā)放。
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年休假可以跨年使用嗎年休假并非絕對(duì)不能跨年使用。根據(jù)法律規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)
2020.11.15 326 -
發(fā)票可以跨年度報(bào)銷嗎發(fā)票可以跨年度報(bào)銷。單位跨年度的發(fā)票可以在本年度列支，但是不能超過(guò)一年。企業(yè)應(yīng)納稅所得額的計(jì)算，以權(quán)責(zé)發(fā)生制為原則，屬于當(dāng)期的收入和費(fèi)用，不論款項(xiàng)是否收付，均作為當(dāng)期的收入和費(fèi)用。發(fā)票報(bào)銷需要，各項(xiàng)費(fèi)用都要做費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)單，呈報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)
2022.06.15 1,989 -
職工帶薪年假可以跨年休嗎單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個(gè)年度安排；但是一般在一個(gè)年度內(nèi)安排。
2020.04.18 613
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年假可以跨年度休嗎
2007年出臺(tái)的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，年休假在1年度內(nèi)可以集中安排，也可分段安排。如果單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。而根據(jù)目前大多數(shù)單位職工修不滿年休假
2022-01-29 15,340 -
婚假可以跨年度休嗎
1、勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定婚假不得跨年度休假，具體的休假時(shí)間，建議與用人單位協(xié)商。 2、《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》〈國(guó)家勞動(dòng)總局財(cái)政部[80]勞總薪字29號(hào)、[80]財(cái)企字41號(hào)〉一、職工
2022-08-30 15,340 -
年假可以跨年度安排嗎
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，單位可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年
2022-03-20 15,340 -
帶薪年休假是什么意思年休假可跨年度請(qǐng)嗎？
年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職
2022-04-08 15,340
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01:14
12123跨省可以用嗎12123跨省可以用。12123可以處理跨省違章，因?yàn)槟壳暗慕煌ㄟ`章系統(tǒng)全國(guó)聯(lián)網(wǎng)，而12123平臺(tái)的數(shù)據(jù)是同步交通安全綜合服務(wù)管理平臺(tái)，所以12123可以查詢跨省違章?？缡〉碾娮友圻`章可以在網(wǎng)上處理，在交管12123、交管平臺(tái)等地方都可以處
5,452 2022.04.12 -
01:03
社?？缡】梢赞D(zhuǎn)移嗎社保跨省可以轉(zhuǎn)移。有申請(qǐng)轉(zhuǎn)移社?；蛲吮煞N處理方式。具體情況如下： 1、轉(zhuǎn)移手續(xù)是需要在轉(zhuǎn)入地社保局申請(qǐng)開具，然后憑本人身份證，養(yǎng)老保險(xiǎn)本，在調(diào)出社保局申請(qǐng)； 2、是這樣的，醫(yī)療保險(xiǎn)并不支持異地轉(zhuǎn)移，且只能在購(gòu)買地消費(fèi)使用和享受報(bào)銷待遇；
6,531 2022.01.26 -
00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)
5,193 2022.05.11
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