醫(yī)療期滿員工不能從事原工作，用人單位能否解除勞動合同并要求賠償
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根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以提前30天書面通知或支付1個月的代通知金解除勞動合同。也就是，醫(yī)療期滿員工仍然不能為用人單位提供正常勞動的，用人單位可以解除勞動合同。由于患病員工本身的弱勢性，原勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》以及《違法和解除勞動合同的經濟補償辦法》都有規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同，企業(yè)除支付經濟補償金外，還應該支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。在實踐中，勞動能力鑒定是否屬于解除勞動合同的必經程序，存在一定的爭議。若嚴格按照規(guī)定來看，醫(yī)療期滿解除勞動合同的必經程序是要進行勞動能力鑒定的。若鑒定為喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力，企業(yè)應當支付醫(yī)療補助費。但是，《勞動合同法》并沒有明確勞動能力鑒定的程序，因此，這導致實踐當中勞動能力鑒定是否是必經程序，主要由各地勞動行政部門來確定。在當?shù)貏趧有姓块T沒有明確規(guī)定的情形下，醫(yī)療期滿后既不能從事原工作也不能從事新安排的工作，用人單位可以直接解除勞動合同。如果員工認為自己的病情影響到勞動能力，那么員工可以申請勞動能力鑒定。如果員工不申請勞動能力鑒定，可視為其病情不影響其勞動能力或視為勞動者放棄了對其醫(yī)療補助費的權利。
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醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會進行勞動能力鑒定。 被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可能解除勞動合同，并按規(guī)定支付經濟補償金和醫(yī)療補助費。 解除勞動合同的，用人單位應提前30日以書面形式通知勞動都本人。
勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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醫(yī)療期滿不能正常工作可否要求解除合同要根據(jù)工作年限來看，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的補償。
2020.06.07 142 -
職工醫(yī)療期內單位能否解除勞動合同職工醫(yī)療期間單位不能解除武裝勞動合同。除非職工在醫(yī)療期內有重大的違規(guī)違法行為，否則單位是不能單方解除勞動合同的。這也是在確保每個處于醫(yī)療期的勞動者的合法權益不被用人單位侵害。
2020.09.07 255 -
用人單位在員工醫(yī)療期不得解除勞動合同嗎勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患
2020.01.26 127
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勞動者在醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位能否解除勞動合同？
在治療期內不能解除勞動合同。 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，單位可以支付一個月工資作為代通知金，然后與員工解除勞動合同。 解除勞動合
2022-01-20 15,340 -
醫(yī)療期滿解除勞動合同用人單位能否要求解除勞動合同
勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。如果用
2022-03-14 15,340 -
勞動者在醫(yī)療期滿后不能從事原工作的用人單位可以解除勞動合同嗎？
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者生病依法享有醫(yī)療期，病愈后用人單位和勞動者協(xié)商一致的可以變更勞動崗位，按照同工同酬的原則執(zhí)行，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
2022-02-24 15,340 -
員工在醫(yī)療期內發(fā)生工傷用人單位能否與其解除勞動合同并要求賠償？
屬于工傷的，用人單位不能解除勞動合同。不屬于工傷的，在醫(yī)療期內，用人單位也任意不能解除勞動合同。如果勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形的，單位解除合同，應當支付經濟補償金，屬于違法解除的，應當支
2022-03-01 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
