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個人拖欠工資三個月可以起訴嗎

2023-02-05 11:07

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可以維權,賠償數(shù)額根據(jù)實際情況計算,可能不僅僅是拖欠的工資。勞動者申請仲裁需提交以下資料:(1)書面仲裁申請書,并按照被申請人人數(shù)提交副本。(2)本人身份證及復印件;⑶有委托代理人的,需要提交《授權委托書》,注明委托權限,同時提交委托代理人的身份證明;⑷被申請人工商注冊信息資料;⑸申請人和被申請人存在勞動關系的證明材料。證明材料包括:勞動合同、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知書等。申請人應提交證明資料原件和復印件各一份,審核后退回原件。⑹提交《證據(jù)資料清單》一式兩份。有加班費請求的,應列明是延長工作時間或休息日或法定節(jié)假日的加班費以及加班的具體時間、加班天數(shù)或小時數(shù)、加班費具體金額。

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可以起訴。我國法律明確規(guī)定,民事權利受保護的訴訟時效為三年,訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。工程款被拖欠三個月,并沒有超過訴訟時效的要求,故可以提起訴訟。

張麗麗律師

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1、勞動爭議調(diào)解 調(diào)解委員會在接受爭議雙方當事人調(diào)解申請后,首先要查清事實、明確責任,在此基礎上根據(jù)有關法律和集體合同或勞動合同的規(guī)定,通過自己的說服、誘導,最終促使雙方當事人在相互讓步的前提下自愿達成解決勞動爭議的協(xié)議。 2、申請勞動仲裁 勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執(zhí)法,要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 3、勞動訴訟 依照民事訴訟法規(guī)的程序,以勞動法規(guī)為依據(jù),對勞動爭議案件進行審理。

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