勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同需要提前30天通知嗎
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勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 二是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。單位可以扣工資作為賠償。
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勞動(dòng)合同終止并不需要提前30天通知。勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)合同的解除是不一樣的，勞動(dòng)者或單位解除勞動(dòng)合同，在符合法定情形時(shí)要提前三十天通知對(duì)方，但勞動(dòng)合同終止時(shí)，一般只要合理地提前通知對(duì)方即可。
如果勞動(dòng)者要終止勞動(dòng)合同的，只要合理地提前通知單位即可；如果是要解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者過了試用期的，要提前三十日書面通知單位；如果未過試用期的，提前三日通知單位即可。
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勞動(dòng)合同終止是否需要提前30天通知終止勞動(dòng)合同一般不需要提前30天通知，只要在合理的時(shí)間內(nèi)及時(shí)告知對(duì)方即可。終止勞動(dòng)合同的情形包括勞動(dòng)合同的期限屆滿、勞動(dòng)者開始依法領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金、以及用人單位被責(zé)令關(guān)閉等。
2022.08.09 309 -
勞動(dòng)合同到期終止需要提前30天通知嗎勞動(dòng)合同到期終止，一般不需要提前30天通知，只要合理地提前通知對(duì)方即可。如果是單位主動(dòng)決定不續(xù)簽的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是勞動(dòng)者主動(dòng)決定不續(xù)約的，則不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.24 246 -
勞動(dòng)合同終止單位需要提前30天通知嗎勞動(dòng)合同期滿，是否提前通知按所在省市規(guī)定和勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。 勞動(dòng)合同期滿終止，是否提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定，但一些地方性法規(guī)有規(guī)定，如北京市規(guī)定應(yīng)提前30天通知； 應(yīng)當(dāng)從其規(guī)定；地方性法規(guī)沒有規(guī)定，勞動(dòng)合同有約定
2020.01.09 159
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勞動(dòng)者違反解除或者終止勞動(dòng)合同，需要提前30天通知
1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： a、在試用期間被證明不符合錄用條件的; b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; c
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同需要提前通知嗎
勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同需要提前通知。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試
2022-05-13 15,340 -
勞動(dòng)合同終止需要提前通知嗎
勞動(dòng)合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依
2022-01-07 15,340 -
終止勞動(dòng)合同需要提前通知嗎？
如果勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的話，是需要提前通知用人單位的，并且需要辦理好辭職手續(xù)。如果是勞動(dòng)合同到期需要終止的，雙方當(dāng)事人是需要進(jìn)行相應(yīng)的處理的。
2022-08-08 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,418 2022.05.11 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
