勞動(dòng)合同終止需要提前通知嗎
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勞動(dòng)合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 根據(jù)本條，單位不用提前通知。
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勞動(dòng)合同終止在一般情況下是不需要提前通知的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的明確規(guī)定，在勞動(dòng)合同期滿；勞動(dòng)者死亡；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等法定情形下，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，無(wú)需提前通知。
終止勞動(dòng)合同需要提前通知，如果是用人單位的過(guò)錯(cuò)終止勞動(dòng)合同的，用人單位是需要賠償勞動(dòng)者的相應(yīng)損失的，需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同終止需要提前通知嗎？勞動(dòng)合同終止需要提前通知。經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)用人單位未提前通知的除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外還應(yīng)當(dāng)額外支付一個(gè)月工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形不用提前通知，用人單位可
2020.08.23 168 -
勞動(dòng)合同終止需提前通知嗎一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同終止不需要提前通知，但是如果有相關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，要求有用人單位提前通知的，應(yīng)當(dāng)提前通知；勞動(dòng)合同有約定的，從其約定。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者
2020.07.11 167 -
勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同需要提前通知嗎如果勞動(dòng)者要終止勞動(dòng)合同的，只要合理地提前通知單位即可；如果是要解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者過(guò)了試用期的，要提前三十日書(shū)面通知單位；如果未過(guò)試用期的，提前三日通知單位即可。
2020.03.01 479
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終止勞動(dòng)合同需要提前通知嗎？
如果勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的話，是需要提前通知用人單位的，并且需要辦理好辭職手續(xù)。如果是勞動(dòng)合同到期需要終止的，雙方當(dāng)事人是需要進(jìn)行相應(yīng)的處理的。
2022-08-08 15,340 -
勞動(dòng)合同終止不需要提前通知嗎？
按勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》要求，固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。
2022-07-28 15,340 -
勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同需要提前通知嗎
勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同需要提前通知。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試
2022-05-13 15,340 -
勞動(dòng)合同終止需要提前辦理提前通知嗎？
勞動(dòng)合同終止一般不需要提前通知。勞動(dòng)合同期滿；勞動(dòng)者死亡；用人單位依法宣告破產(chǎn)；勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，無(wú)需提前通知。
2021-12-25 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來(lái)計(jì)
3,418 2022.05.11 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:13
合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，否則合同期限自動(dòng)延續(xù)。此時(shí)，合同到期不續(xù)簽，就應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類(lèi)似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,738 2022.04.17
