發(fā)加班小時(shí)工資怎么計(jì)算
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根據(jù)勞社部發(fā)[2008]3號(hào)>精神,小時(shí)工資應(yīng)為月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù),即小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）,月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天,如果單位是這樣來確定小時(shí)工資的話,那就是工資支付暫行規(guī)定合理的.>:（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的１５０％支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的２００％支付勞動(dòng)者工資；根據(jù)這個(gè)規(guī)定,就不能再乘以70%了,你公司的作法是錯(cuò)誤的。
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小時(shí)加班工資計(jì)算如下：計(jì)算每小時(shí)加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以1.5倍。有下列情形，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作工資：安排延長工作時(shí)間，支付不低于于工資百分之一百五十的工資；休息日安排工作，不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資百分之二百的工資；法定休假日安排工作，支付不低于工資百分之三百的工資。
加班一小時(shí)工資按如下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：正常加班費(fèi)的計(jì)算方法為月薪除以21.75除以8乘以加班1小時(shí)乘以1.5倍；周末加班費(fèi)的計(jì)算方法為月薪除以21.75除以8乘以加班1小時(shí)乘以2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法為月薪除以21.75除以8乘以加班1小時(shí)乘以3倍。
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