公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算，是公司給嗎？
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單位搬到外地而勞動(dòng)者不愿隨往的，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是滿2年不滿2.5年就是2.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是滿2.5年不滿3年就是3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)為解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的勞動(dòng)者本人月平均應(yīng)發(fā)工資。同時(shí)單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，或者再額外支付一個(gè)月工資，標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者本人上一個(gè)月工資。
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公司搬遷時(shí)員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：根據(jù)公司員工在公司工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工進(jìn)行賠償；工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年的時(shí)間計(jì)算進(jìn)行賠償；員工工作不滿六個(gè)月的，按半年的時(shí)長計(jì)算賠償數(shù)額。
工廠易地搬遷員工的賠償：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)工作年限，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，不足六個(gè)月的補(bǔ)償半個(gè)月工資。
2020.04.12 159 -
公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)答案公司搬遷，如果因搬遷而辭退員工的，賠償標(biāo)準(zhǔn)是，員工在公司工作每滿一年的，公司需補(bǔ)償其一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，公司需補(bǔ)償其半個(gè)月工資。
2020.06.18 489 -
公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)的經(jīng)營過程中，為了降低企業(yè)用地或者房屋租賃的成本，一般會(huì)選擇對(duì)企業(yè)進(jìn)行搬遷。企業(yè)在搬遷時(shí)，員工是否能得到補(bǔ)償，是需要看搬遷是否會(huì)使勞動(dòng)合同無法履行。如果搬遷過程中無法履行勞動(dòng)合同，則員工可以拒絕繼續(xù)履行合同并提出解除勞動(dòng)合同，同時(shí)可以
2020.04.16 411
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公司搬遷給員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)，員工搬遷怎么辦
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重
2022-04-25 15,340 -
公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算
單位搬到外地而勞動(dòng)者不愿隨往的，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是滿2年不滿2.5年就是2.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是滿2.5年不滿3年就是3個(gè)月工
2022-04-04 15,340 -
公司搬遷賠償，員工搬遷后賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算
如果賠償?shù)脑捘菢?biāo)準(zhǔn)是多少，麻煩解答一下可以嗎？[特約顧問答復(fù)：]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，
2022-03-25 15,340 -
公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照應(yīng)得工資計(jì)算。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，公司搬遷，用人單位或者勞動(dòng)者解除合同，用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均應(yīng)
2022-04-16 15,340
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公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定
3,598 2022.04.17 -
01:13
公司破產(chǎn)會(huì)給員工賠償嗎企業(yè)破產(chǎn)，員工是有賠償?shù)?，其賠償費(fèi)用包括： 1、公司欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。 通常，工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資等等，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不在工資范圍內(nèi)。 2、公司欠員工的應(yīng)劃入員工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)
5,169 2022.04.15 -
01:13
公司倒閉員工怎么賠償公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給員工解除合同的補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作時(shí)間滿一年給一個(gè)月的平均工資，不足一年但超過半年的按一個(gè)月工資計(jì)算，低于半年按半個(gè)月工資計(jì)算。 雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或者停止后產(chǎn)生需要支付的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問題，如果員工能夠證明公司承諾支
3,988 2022.04.17
