公司降薪但沒有按時發(fā)放工資合法嗎
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只要用人單位與勞動者協(xié)商達成一致不違法。你如果認(rèn)為降不能接受，可以以企業(yè)無端降薪為由提解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金。 《中華人民共和國勞動法》第五章工資 第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營持點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素： (一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用； (二)社會平均工資水平； (三)勞動生產(chǎn)率； (四)就業(yè)狀況； (五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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公司沒有按時發(fā)工資的處理辦法如下：到勞動行政部門舉報；到勞動仲裁委員會申請仲裁；如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
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公司降薪但不辭退合法嗎不合法。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。若不想解除勞動關(guān)系的，可只請求支付工資差額。
2020.04.17 300 -
公司降薪但不辭退合法嗎？公司降薪但不辭退不合法。員工的工資應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定，如果公司要降薪需要與勞動者協(xié)商一致，并簽訂書面變更勞動合同；如果用人單位無故降薪，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2020.11.20 305 -
公司沒按規(guī)定時間發(fā)放工資公司沒按時發(fā)工資，建議大家先采取協(xié)商的方式進行處理，如果不行再使用法律程序進行解決： 1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2
2020.10.17 1,386
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公司降薪但沒有按時發(fā)放工資合法嗎
只要用人單位與勞動者協(xié)商達成一致不違法。你如果認(rèn)為降不能接受，可以以企業(yè)無端降薪為由提解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金。 《中華人民共和國勞動法》第五章工資 第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同
2022-04-21 15,340 -
公司降薪但不降工資
。如果公司是開除或者辭退您，公司是要按照勞動法及勞動合同法的有關(guān)規(guī)定來處理，對您進行合法、合理的賠償。至于降級，屬于公司在人員管理上的自主權(quán)，在法律上沒有禁止企業(yè)對人員的調(diào)整的規(guī)定。減薪，如果企業(yè)在正
2022-05-09 15,340 -
公司降薪降工資合法嗎
公司可以單方面調(diào)崗：1、員工不勝任工作；2、員工因病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；3、客觀情形發(fā)生重大變化，原勞動條件等履行不下去的。如果沒有以上三種情形之一，單位又沒有與你協(xié)商一致的，那這單方調(diào)崗降
2022-04-22 15,340 -
公司降薪降工資合法嗎？
用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持?（一）調(diào)整勞動者工作崗位
2022-04-27 15,340
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權(quán)益，公司如需要進行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17
