勞動(dòng)者被辭退后要解雇有補(bǔ)償嗎
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被公司辭退，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資。 除了工資之外，單位解雇是否有補(bǔ)償，分以下三種情況： 1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資；也就是2N； 2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、無補(bǔ)償合法解除的情況。如果你存在《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定的情況例如嚴(yán)重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付你補(bǔ)償或賠償。
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勞動(dòng)者在患病時(shí)被解雇，滿足下列條件才可得到補(bǔ)償：被用人單位依法無過錯(cuò)性辭退的；被依法實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的等。此外具有由用人單位提議，并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同等情形的，也能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被無過錯(cuò)辭退的，有補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者在單位的工作年限來算的，每滿一年支付一個(gè)月的工資。但如果勞動(dòng)者是被過錯(cuò)性辭退的，無補(bǔ)償。如果是被非法辭退的，則按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍可以獲得賠償金。
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勞動(dòng)者試用期被辭退有補(bǔ)償嗎公司不可隨意辭退試用期員工，員工在試用期不符合錄用條件的，公司可以辭退沒有經(jīng)濟(jì)賠償，其他情況下辭退，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，視具體情況而定。
2020.01.10 159 -
勞動(dòng)者被辭退如何補(bǔ)償勞動(dòng)者被辭退屬于過失性辭退的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；屬于無過失性辭退的，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。六個(gè)月以上不滿一年
2021.01.13 160 -
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勞動(dòng)者被辭退有補(bǔ)償嗎
用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六
2022-08-11 15,340 -
勞動(dòng)者被用人單位辭退，沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者被解雇有賠償金嗎
勞動(dòng)者被用人單位辭退，一般會(huì)感覺比較沮喪。但是，勞動(dòng)者如果認(rèn)為自身無過錯(cuò)，并且用人單位又未支付相應(yīng)補(bǔ)償?shù)脑?，那么勞?dòng)者可以選擇申請勞動(dòng)仲裁。用人單位開除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種
2022-03-01 15,340 -
勞動(dòng)者被雇用單位辭退有賠償嗎
勞務(wù)工被用人單位辭退，不存在賠償問題，如果因勞務(wù)合同發(fā)生糾紛的，可以根據(jù)合同約定及相關(guān)法律規(guī)定解決糾紛。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國合同法》第一百零七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合
2022-10-19 15,340 -
三個(gè)月后被辭退合法嗎？被解雇有補(bǔ)償嗎?
如果在試用期內(nèi)，用人單位沒有任何理由，就解除勞動(dòng)合同，那么這種情況下，其實(shí)是違反勞動(dòng)法的，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，這種情況下，用人單位是要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。所以你的這種情況被單位解雇是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2022-10-19 15,340
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不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17 -
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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:01
根據(jù)勞動(dòng)法員工被辭退應(yīng)如何補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》員工被辭退的補(bǔ)償，具體如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資
2,818 2022.04.17
