加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是什么？加班費(fèi)的計(jì)算方法和考核制度是怎么樣的？
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關(guān)于加班費(fèi)，按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。 關(guān)于您的其他問(wèn)題，您的公司有些什么不合理的考核制度呢？您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果您愿意讓我了解更多的情況或需要律師介入的話(huà)，可以轉(zhuǎn)為來(lái)電咨詢(xún)，來(lái)電咨詢(xún)是免費(fèi)的，我們將全力為您爭(zhēng)取權(quán)益。
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廠里加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)，一般可以分為以下的兩種情況處理。具體如下：1、法定節(jié)假日加班日工資的算法是：月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)21.75天乘以300%；2、法定休息日加班工資的算法是：月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)21.75天乘以200%。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。
加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。
2020.04.24 165 -
加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的支付不低于工資150%的報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的支付不低于工資300%的報(bào)酬。
2020.09.01 146 -
加班費(fèi)的計(jì)算方法是怎樣的？計(jì)算加班費(fèi)的方法和標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)挝话才艅趧?dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資150%的報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，需支付不低于工資300%的報(bào)酬。
2020.10.30 122
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加班費(fèi)的計(jì)算方法及加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么
《勞動(dòng)法》對(duì)安排勞動(dòng)者加班后的工資報(bào)酬問(wèn)題規(guī)定了三種情形：(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬(平日);(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%
2022-03-22 15,340 -
加班費(fèi)計(jì)算的方法和標(biāo)準(zhǔn)是什么
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低
2022-03-15 15,340 -
加班費(fèi)的計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)是什么？
加班費(fèi)的計(jì)算方法加班費(fèi)的計(jì)算方法一：平時(shí)加班工資=小時(shí)工資*1.5倍*加班時(shí)間雙休加班工資=小時(shí)工資*2倍*加班時(shí)間法定假加班工資=日工資*3倍*加班時(shí)間也有例外:如公司與員工簽訂了勞動(dòng)合同,雙方約定
2022-03-29 15,340 -
加班費(fèi)的具體計(jì)算方法是怎樣的
加班費(fèi)算法是這樣子的計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的
2022-04-03 15,340
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加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過(guò)八小時(shí)，一周工作不得超過(guò)四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25
