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離職后單位還需要給員工繳納社保嗎

2023-07-20 10:22

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2023-07-20回復(fù)

員工和單位協(xié)商離職之后,單位按照規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償,在員工和單位解除勞動關(guān)系之后,單位是為員工繳納社保費用了。因為只有單位和員工存在勞動關(guān)系的情況下,單位才能為員工繳納社保費用?!?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》 第三十六條用人單位勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位不為員工繳納社保,違背勞動法律的規(guī)定,不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為,均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》第十一條職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位依法履行代扣代繳義務(wù)時,任何單位或者個人不得干預(yù)或者拒絕。用人單位未按時足額代繳的,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期繳納,并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金。用人單位不得要求職工承擔(dān)滯納金。

陳忠律師

天津東方律師事務(wù)所

根據(jù)有關(guān)法律法規(guī),如果用人單位沒有按時足額的繳納社會保險費的,社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)該責(zé)令用人單位在限期內(nèi)繳納或者補繳社會保險費,并且從違約當(dāng)天開始每天加收萬分之五的罰款。如果逾期不繳的,就由有關(guān)行政主管部門處以拖欠金額一倍到三倍之間的罰款。

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    不需要。兼職員工一般屬于非全日制用工,因此兼職員工是不需要繳納社保的,非全日制員工,用人單位通常只需為其繳納工傷保險,還有勞務(wù)派遣員工,用人單位是無需為其繳納社保的,至于特殊勞動關(guān)系員工,比如已依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的員工,用人單

    2020.10.30 1,086
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  • 離職后,原單位還需要繳納社保嗎

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    員工與單位的勞動關(guān)系存續(xù)期間,單位沒有給員工繳交社保的,員工可以要求單位補繳。在職員工可以與單位協(xié)商,離職員工需在離職后一年內(nèi)與單位協(xié)商,要求補繳,協(xié)商不成的,可以向?qū)俚貏趧颖O(jiān)察申請勞動仲裁,主張單位

    2022-01-24 15,340
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    我國的勞動法規(guī)定用人單位必須與員工簽訂勞動合同并且還要為員工繳納社保,那么員工離職當(dāng)月的社保公司還繳嗎下面為大家整理了這方面的知識,歡迎閱讀網(wǎng)友提問:各位律師,比如我1月15日提出辭職,2月15日正式

    2022-03-22 15,340
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    2022-05-06 15,340
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