員工離職補償金的計算標準有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果員工是因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一而離職的，經(jīng)濟補償金的標準是用人單位應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給勞動者；如果員工離職是被過失性辭退或者主動離職的，用人單位不需要補償或者賠償。
勞動者離職，如果依法應獲得經(jīng)濟補償金的，則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。離職屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位就應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
-
員工離職補償金標準如果符合法定的補償情形，員工離職的補償是按員工在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準執(zhí)行的。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付給員工半個月的工資。
2020.10.14 243 -
經(jīng)濟補償金的計算標準有哪些勞動合同法有兩種經(jīng)濟補償，一種是勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償，另一種是競業(yè)限制的經(jīng)濟補償，勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償根據(jù)工作年限確定，競業(yè)限制的經(jīng)濟補償一般是按照前十二個月平均工資的30%按月支付的。
2020.07.06 132 -
離職補償金計算方法有哪些勞動者的離職行為屬于《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；屬于用人單位違法解除勞動合同的，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
2020.01.20 116
-
員工離職補償金的標準有哪些？
按照勞動合同法的規(guī)定；每滿一年的工作年限，補償一個月的工資。 中華人民共和國《勞動合同法》摘要： 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿
2022-03-27 15,340 -
員工離職補償金標準具體有哪些
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補
2022-04-20 15,340 -
企業(yè)辭職離職補償金標準按哪些計算的?
員工離職屬于《勞動合同法》第四十六條的情形之一的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付經(jīng)濟補償；用人單位非法終止或者終止勞動合同的，用人單位止勞動合同的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準其
2021-12-21 15,340 -
員工離職補償標準有哪些？
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)
2022-04-04 15,340
-
00:58
公司員工離職賠償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17 -
01:09
辭退員工補償標準2021怎么算辭退員工的補償標準補償，一般會按員工在單位工作的具體年限來確定具體的賠償金額。勞動者月工資高于單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按照員工月平均工資三倍的數(shù)額進行支付。且支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^
2,410 2022.06.22 -
01:08
工傷賠償計算標準在個案中，具體的賠償金額取決于當?shù)氐纳钏?、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認定，工傷認定后認為構成傷殘的，可以再進一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結果出來之后再找用人單位賠償。工傷認定傷殘等級共有一至十級。第一級
7,393 2022.04.17
