如果沒有簽合同又被辭退該怎么賠償
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未簽訂勞動合同的法律責任。自用工之日起，超過一個月不滿一年，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資；如果超過一年，用人單位還是不簽合同，那么除了支付每月兩倍工資外，還視為自用工之日起，滿一年的當日用人單位已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并應當立即補簽合同。
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沒簽合同被辭退應該怎么賠償勞動者無合同時被無過錯性辭退的，用人單位需按照勞動者的工作時間計算補償，補償標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。被違法辭退的，則按上述標準的雙倍獲得賠償。此外勞動者還可依法追究單位逾
2020.03.19 258 -
沒簽勞動合同如果被辭退應怎么賠償？按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。 如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同（包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同），造
2020.05.20 172 -
如果沒有簽勞動合同辭退員工應該怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依
2020.07.25 111
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如果沒有簽勞動合同又被辭退怎么辦
如果您與單位建立勞動關系，單位沒有簽訂勞動合同，您可以向單位主張未簽訂勞動合同的3個月雙倍工資。單位因為生產(chǎn)經(jīng)營不景氣，導致勞動合同無法繼續(xù)履行，單位提前30天或者支付一個月工資可以解除勞動合同，并支
2022-04-22 15,340 -
如果沒簽合同，被辭退了，應該如何賠償賠償
違法用工的是用人單位，與勞動者無關，用人單位又違法解聘，是雙重違法。 因未簽訂勞動合同的11個月雙倍工資（2008年10月至2009年9月）已經(jīng)過時效，仲裁委員會及法院都不會再支持。 公司屬于違法解除
2022-04-11 15,340 -
如果辭退沒有簽合同怎么賠償
沒簽被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金，并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的?！丁返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，
2022-08-25 15,340 -
沒簽勞動合同又被辭退怎么賠償
1、員工在入職后一個月內(nèi)，如果沒有簽訂勞動合同，那么是沒有賠償?shù)模绻肼氁粋€月之后，未簽訂勞動合同，那么員工可以要求單位支付一個月后未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 2、單位辭退員工，在試用期，以不符
2022-03-23 15,340
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沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人
3,869 2022.05.18 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,203 2022.04.17
