法定加班費(fèi)延長(zhǎng)是法定工作時(shí)間嗎
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勞動(dòng)者正常工作時(shí)間以外被延長(zhǎng)的工作時(shí)間，是加班費(fèi)的計(jì)算基礎(chǔ)。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法及其他相關(guān)法律法規(guī)均對(duì)加班時(shí)間的有明確的規(guī)定。加班時(shí)間是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定的工作時(shí)間以外的被延長(zhǎng)的工作時(shí)間。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四章工作時(shí)間和休息休假 第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！秳趧?dòng)法》第四十一條規(guī)定，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，最長(zhǎng)不得超過(guò)三小時(shí)，且每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
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延長(zhǎng)工作時(shí)間需要支付加班費(fèi)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)的計(jì)算：勞動(dòng)者平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)的計(jì)算比例是150%，計(jì)算方法是：月工資20.83天：8×加班時(shí)間(小時(shí))×150%；休息日加班費(fèi)的計(jì)算比例是200%，雙休日加班日工資計(jì)算方法是月工資20.83天×200%。
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延長(zhǎng)工作時(shí)間是否需要支付加班費(fèi)單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，要支付加班費(fèi)。 法律規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
2020.06.14 167 -
延長(zhǎng)工作時(shí)間是否需要支付加班費(fèi)？用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需要支付加班費(fèi)。在工作日延長(zhǎng)的，至少需支付一點(diǎn)五倍工資的加班費(fèi)；在休息日延長(zhǎng)且沒(méi)有補(bǔ)休的，至少需支付兩倍工資的加班費(fèi)；在法定節(jié)假日延長(zhǎng)的，至少需支付三倍工資的加班費(fèi)。
2020.06.28 141 -
延長(zhǎng)工作時(shí)間需要支付加班費(fèi)么工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額支付給勞動(dòng)者本人。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 1、平日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作
2020.10.15 166
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自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間是否屬于法定加班
勞動(dòng)者自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間不屬于法定加班。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十四條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，法律規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間，是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商同意后，依
2022-02-04 15,340 -
加班延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定
《勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)
2022-03-15 15,340 -
延長(zhǎng)加班的工作時(shí)間的規(guī)定
《勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)
2022-05-29 15,340 -
加班延長(zhǎng)工作時(shí)間怎么規(guī)定
延長(zhǎng)工作時(shí)間，是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一
2022-07-10 15,340
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國(guó)家法定工作時(shí)間國(guó)家法定的工作時(shí)間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)，且每周至少休息1日； 2、如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，那么一般不可以超過(guò)每日小時(shí)，每月累積不可以超過(guò)36小時(shí)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
12,261 2022.04.18 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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參加工作時(shí)間如何認(rèn)定參加工作時(shí)間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11
