怎么計(jì)算一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者經(jīng)職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條、第三十七條之規(guī)定，計(jì)算一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金如下：職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，除享受從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金外，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給傷殘津貼。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，除享受從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金外，勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。舉例：依據(jù)廣西壯族自治區(qū)人民政府相關(guān)文件([2003]18號(hào)令)之規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘發(fā)給18個(gè)月的本人工資(工傷發(fā)生前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資，下同)，六級(jí)傷殘發(fā)給16個(gè)月的本人工資，七級(jí)傷殘發(fā)給14個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘發(fā)給12個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘發(fā)給10個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘發(fā)給8個(gè)月的本人工資。如：某工傷職工黃某被鑒定為“傷殘等級(jí)六級(jí)”，工傷發(fā)生前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資1950元，他可以領(lǐng)取的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為1950×16=31200元。