加班費(fèi)問題的勞動仲裁時效是多長時間
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。(第4款)勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！奔影?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資屬于“勞動報酬”，適用特殊仲裁時效，勞動者在職期間或勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)提出加班工資的請求都是符合仲裁時效規(guī)定的。在勞動關(guān)系終止或解除一年之后，勞動者逾期提出加班工資主張的，才受到仲裁時效限制。因此追索加班費(fèi)的訴訟時效至少為1年。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
加班費(fèi)的勞動仲裁時效為一年。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
加班費(fèi)的勞動仲裁時效一般有一年，從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日算起；但如果是在職的勞動者追索加班費(fèi)，不受該時效期間的限制；勞動合同終止的，則應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)及時申請仲裁。
-
加班費(fèi)勞動仲裁時效是多少時間加班費(fèi)的勞動仲裁時效為一年。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 如果勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.02.25 186 -
請問加班費(fèi)加班費(fèi)的勞動仲裁時效是多久？如果勞動者已經(jīng)離職，則加班費(fèi)的勞動仲裁時效是一年，從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道用人單位拖欠其加班費(fèi)之日算起；如果勞動者尚未離職，則不受上述限制，但在勞動合同終止后，需在一年內(nèi)及時申請仲裁。
2020.08.29 209 -
求問加班費(fèi)的勞動仲裁時效是多久勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.11.05 134
-
加班費(fèi)勞動仲裁時效是多長時間
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。第四款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申
2022-05-10 15,340 -
加班費(fèi)的勞動仲裁時效是多長時間
加班費(fèi)的勞動仲裁時效為一年。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 如果勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人
2022-06-20 15,340 -
加班費(fèi)的勞動仲裁時效是有多長時間
1、加班費(fèi)的勞動仲裁時效一般有一年，從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日算起； 2、但如果是在職的勞動者追索加班費(fèi)，不受該時效期間的限制； 3、勞動合同終止的，則應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)及時申請仲裁。
2022-06-25 15,340 -
加班費(fèi)勞動仲裁時效為多長時間
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。第四款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申
2022-04-21 15,340
-
01:03
勞動仲裁需要多長時間勞動仲裁需要多長時間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動爭議案件，要從受理仲裁申請的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
286 2022.11.26 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點(diǎn)，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
00:50
勞動仲裁流程大概需要多長時間勞動仲裁流程大概需要四十五日。勞動仲裁委員會在審理勞動糾紛時，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，勞動糾紛情況比較復(fù)雜的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。因此，勞動仲
5,342 2022.04.17
