公司解除合同沒有賠償員工的怎么辦
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自己辭職是沒有經(jīng)濟補償的,除非是因為公司有以下違法行為導致你辭職的:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。 。
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公司解除合同的補償:一般無過失性辭退和經(jīng)濟裁員需要給予經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司與員工解除合同的賠償是,員工在公司工作每滿一年的,賠償一個月的工資;半年以上不滿一年的,按一年計算;不滿半年的,賠償半個月的工資。但因員工的過錯而解除合同的,沒有賠償。
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公司解除勞動合同要賠償員工的怎么辦?
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
2020.10.28 115 -
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公司解除合同員工怎么獲得賠償
公司解除合同若是違法解除合同,則需要支付雙倍的補償金。若是員工沒有過錯,因為公司原因需要解除合同的,比如公司倒閉,則需要支付員工補償金。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.07.19 118
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員工曠工解除勞動合同公司有沒有賠償
曠工解除合同會賠償嗎?勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損
2022-04-08 15,340 -
沒有解除勞動合同員工辭職公司怎么賠償
首先需要申請工傷認定,在康復之后申請勞動能力鑒定判定傷殘等級,之后申請工傷待遇審核獲取賠償。 《工傷保險條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷
2022-04-22 15,340 -
公司跟員工解除合同怎么賠償
要根據(jù)具體情況確定公司屬依法解除合同還是違法解除合同,然后確定是否可主張經(jīng)濟補償金或者經(jīng)濟賠償金。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明
2022-03-18 15,340 -
公司與員工解除合同怎么賠償
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同
2022-08-06 15,340
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00:53
員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動合同,那么員工有權要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。如果單位拒絕進行賠償?shù)?,那么員工可以申請勞動仲裁。如果勞動者沒有證據(jù)可以證明的,那么可以做一份清晰的電話錄音?!吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超
1,927 2022.04.17 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償,企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動合同,也就是辭退員工時,應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金,具體的情形有:公司合法與員工解除勞動關系,向員工支付經(jīng)濟補償金,具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關;公司違法解除或者終止勞動合同的,需要向
1,994 2022.05.21