勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁拖欠工資如何舉證
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首先，關(guān)于拖欠工資的，除了要求支付工資，還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法38條主張解除勞動(dòng)合同要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；其次，關(guān)于工資舉證的，如果公司只提供了一份工資單，請(qǐng)問是否有簽訂勞動(dòng)合同，建議提交勞動(dòng)合同，看合同約定的工資是多少，或者銀行發(fā)工資的流水賬單也可以證明工資發(fā)放情況。最后，公司如果上訴，案件到法院一審，建議聘請(qǐng)專業(yè)勞動(dòng)法律師代理訴訟。
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用人單位拖欠工資可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息;提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期;之后開庭審理，并且對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服，可以起訴到法院。
一般拖欠工資的話，勞動(dòng)者不需要承擔(dān)舉證責(zé)任，應(yīng)當(dāng)由用人單位出示自己已經(jīng)支付過工資的證明。如果用人單位沒有辦法出示這些證據(jù)，那么就可以認(rèn)定用人單位沒有支付工資，也就是拖欠工資。
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拖欠工資如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位基本信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
2020.01.09 182 -
工資拖欠如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？根據(jù)法律規(guī)定，工資拖欠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式是：當(dāng)事人到當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)勞動(dòng)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁；勞動(dòng)保障局會(huì)根據(jù)當(dāng)事人提供的證據(jù)材料進(jìn)行仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.02.04 236 -
工資拖欠如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程如下： 1、到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁材料，仲裁申請(qǐng)書兩份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件一份、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單兩份、用人單位的工商登記信息。 3、提交材料后，五個(gè)工
2020.09.23 227
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拖欠工資如何勞動(dòng)仲裁？
拖欠工資勞動(dòng)仲裁的流程具體包括：1、您準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)書和相關(guān)證據(jù)，去您土地所在的土地仲裁部門申請(qǐng)仲裁；2、仲裁委員會(huì)會(huì)在5天內(nèi)作出是否受理的決定，如果仲裁委員會(huì)不受理，您可以選擇去法院起訴；如果仲裁委員
2022-04-02 15,340 -
拖欠工資如何勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)仲裁的流程具體包括： 1、準(zhǔn)備申請(qǐng)書和相關(guān)證據(jù)，去您所在的仲裁部門申請(qǐng)仲裁； 2、仲裁委員會(huì)會(huì)在5天內(nèi)作出是否受理的決定，如果仲裁委員會(huì)不受理，可以選擇去起訴；如果仲裁委員會(huì)受理，那么就準(zhǔn)備好在開
2022-09-07 15,340 -
勞動(dòng)仲裁如何舉證工資
勞動(dòng)案件中，工資數(shù)額的舉證責(zé)任在用人單位，勞動(dòng)者只需要說出具體工資數(shù)額即可。如果用人單位不認(rèn)可勞動(dòng)者主張的工資數(shù)額，那么需要用人單位提供勞動(dòng)者簽字的工資表或銀行卡轉(zhuǎn)賬記錄來反駁勞動(dòng)者，否則仲裁委會(huì)采信
2022-03-11 15,340 -
拖欠工資勞動(dòng)仲裁
1、拖欠你工資的話，你可以以公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由單方提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按照工作年限，每滿一年補(bǔ)償你一個(gè)月的工資，半年以上不到一年視為工作一年，不到半年補(bǔ)償你半個(gè)月
2022-01-12 15,340
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勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
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勞動(dòng)仲裁找誰勞動(dòng)爭議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15
