2019年辭退員工最新標(biāo)準(zhǔn)
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《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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職工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作意外受傷；在工作時(shí)間之前或之后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作，并因事故受傷的；因執(zhí)行工作職責(zé)，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到暴力或其他事故傷害的。《工傷保險(xiǎn)條例》第六條：受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金。
辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者在試用期不符合錄用條件等原因而解除勞務(wù)關(guān)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；如是用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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2021年最新辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)我國(guó)的勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果公司要辭退員工，那么需要依據(jù)法律給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按勞動(dòng)者在單位的工作年限來(lái)進(jìn)行支付的。勞動(dòng)者在該單位工作每滿(mǎn)一年，公司就給勞動(dòng)者多支付一個(gè)月工資，工作時(shí)間六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年算。工作時(shí)間不
2021.01.20 1,094 -
2023年最新辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023最新辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位辭退勞動(dòng)者的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)確定，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本
2022.12.29 1,464 -
2021最新辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)用人單位辭退勞動(dòng)者的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)確定，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的
2021.01.14 1,518
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辭退員工最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2019年
公司辭退員工一般會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月
2022-04-26 15,340 -
2019年公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)最新？
《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指
2022-04-18 15,340 -
2019年公司辭退員工最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-04-04 15,340 -
2019年企業(yè)辭退員工最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
公司辭退員工一般會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月
2022-05-02 15,340
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2020年最新辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的，則按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
2,960 2022.04.17 -
01:07
公司辭退員工最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿(mǎn)一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金；
1,306 2022.05.13 -
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2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)，第一，用人單位經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金。第二，勞動(dòng)者因自己身體原因醫(yī)療期滿(mǎn)后或者
2,151 2021.04.25
