法定節(jié)假日，不上班的可以拿三倍的工資嗎
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三倍工資的法定節(jié)假日包括了7個，分別是新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)，以及國慶節(jié)。在這些節(jié)日期間，用人單位應當安排勞動者休假，否則需要按照勞動者平常工作日工資的三倍支付勞動者作為勞動報酬。
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法定節(jié)假日上班必須發(fā)三倍工資嗎？我國的《勞動法》中第44條規(guī)定，有下面這些情況之一的，用人單位必須按照要求支付給勞動者多出應該勞動時間的工資報酬： 1.管理者讓勞動者加長工作時間的，支付報酬不能低于工資的150%。 2.周末兩天本應該休息，但是安排勞動者加班工作的又不能安
2020.02.10 342 -
法定節(jié)假日上班必須發(fā)三倍工資嗎法定節(jié)假日上班必須發(fā)三倍工資。 國家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資。也就是說法定節(jié)假日視為出勤，無論是否上班，都應該正常的計算一倍工資。
2020.02.17 391 -
法定節(jié)假日上班必須發(fā)三倍工資嗎法定節(jié)假日上班必須發(fā)三倍工資。如果勞動者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資。也就是說法定節(jié)假日視為出勤，無論是否上班，都應該正常的計算一倍工資。 一、法定節(jié)假日不放假是否違法，需要根據(jù)具體情
2022.08.04 10,154
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法定節(jié)假日上班不給三倍工資嗎
勞動者如果在法定節(jié)假日被安排工作，用人單位應當支付300%的工資報酬。不上班按照平常的工資發(fā)放。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長
2022-03-21 15,340 -
法定節(jié)假日上班是不是三倍工資
法定節(jié)假日上班是普通工資的三倍 勞動法第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的
2022-02-07 15,340 -
法定節(jié)假日上班不給三倍工資合理嗎
不合理！《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二
2022-03-27 15,340 -
法定節(jié)假日可以不給三倍工資嗎
不可以，法定節(jié)假日加班需要支付三倍工資勞動法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一
2022-03-16 15,340
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00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11 -
00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務，那么需要在正常工作日，正常工作時間進行。需要申訴的，要提前安排好時間。
8,287 2022.05.11
