用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系具體需要哪些手續(xù)
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需要具體情況具體分析。比如，發(fā)生勞動(dòng)糾紛，用人單位如何與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，需要經(jīng)過(guò)哪些程序？這里可能存在著幾種不同的情況： 一是勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人一方已經(jīng)不具備履行勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)法律關(guān)系終止； 1、如果合同期滿了，由單位提出不再續(xù)簽合同，那么單位需要給職工一定的補(bǔ)償，如果是職工提出不想再續(xù)簽合同，則正常的直接辦理公司的離職就可以了，比如職工提出申請(qǐng)，公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字等流程； 2、如果是當(dāng)事人一方已經(jīng)不具備履行勞動(dòng)合同的條件，比如死亡或者身體不適或者是到了退休年齡，那么也是正常辦理公司相關(guān)的手續(xù)； 二是二是勞動(dòng)合同未到期，用人單位或員工單方解除勞動(dòng)法合同。 1、如果是由于員工犯了比較大的錯(cuò)誤而導(dǎo)致開除，那么需要留住相關(guān)的資料、材料，然后提前告知職工，再辦理勞動(dòng)關(guān)系解除合同； 2、如果單位強(qiáng)制性給予合同解除，需要提前告知而且給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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解除勞動(dòng)關(guān)系需經(jīng)過(guò)下列手續(xù)：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；將《解除勞動(dòng)合同證明書》或《終止勞動(dòng)合同證明書》直接送達(dá)給勞動(dòng)者本人；在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；其他。
解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；將《解除勞動(dòng)合同證明書》或《終止勞動(dòng)合同證明書》直接送達(dá)給勞動(dòng)者本人；在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；其他。
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用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系具有哪些條件用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系程序條件有： (1)即時(shí)解除，職工存在過(guò)失用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； (2)預(yù)告解除，用人單位依法解除勞動(dòng)合同，并需要提前三十天通知職工或支付一個(gè)月工資的代通知金； (3)裁員解除，用人單位需
2020.01.16 164 -
用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系需要哪些材料？當(dāng)員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位違章制度、嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系以及被依法追究刑事責(zé)任的情況下用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，同時(shí)也是不需要向勞動(dòng)者支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.11 268 -
用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系有什么手續(xù)？用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系程序：書面通知?jiǎng)趧?dòng)者；通知工會(huì)；在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并且一次性支付工資；為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系條件：存在非過(guò)失性辭退情形，單方面解除；
2020.07.30 171
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勞動(dòng)關(guān)系解除有哪些具體手續(xù)
勞動(dòng)關(guān)系解除由《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情
2022-05-14 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)具體有哪些
勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)，用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除、終止勞動(dòng)合同證明。并將《解除勞動(dòng)合同證明書》或《終止勞動(dòng)合同證明書》直接送達(dá)給勞動(dòng)者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達(dá)有
2022-06-01 15,340 -
用人單位勞動(dòng)合同解除需要哪些手續(xù)
1、如果協(xié)商一致，則馬上可以解除；2、如果協(xié)商不致的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依據(jù)《》第三十七條的規(guī)定，提前三十天或三天書面；3、如果單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情況下，勞動(dòng)者不需要提前辭職，只要書面
2022-09-01 15,340 -
用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系需要提供哪些證明
用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的證明應(yīng)寫明用人單位與員工的基本信息、身份證號(hào)碼、入職時(shí)間、離職時(shí)間等，最后寫明日期、加蓋單位印章。解除勞動(dòng)關(guān)系的證明依法成立即生效，是雙方協(xié)商一致解除合同的憑證。
2022-07-02 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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動(dòng)產(chǎn)質(zhì)押需要哪些手續(xù)依據(jù)我國(guó)《民法典》規(guī)定，動(dòng)產(chǎn)質(zhì)權(quán)的設(shè)立需要三個(gè)條件： 一、質(zhì)押合同有效。質(zhì)押合同一般包括下列條款： （一）被擔(dān)保債權(quán)的種類和數(shù)額； （二）債務(wù)人履行債務(wù)的期限； （三）質(zhì)押財(cái)產(chǎn)的名稱、數(shù)量等情況； （四）擔(dān)保的范圍； （五）質(zhì)押財(cái)產(chǎn)交付的時(shí)
1,243 2022.04.17
