要怎么賠償離職后的公司終止合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1.公司依法解除合同，則按照工齡來進(jìn)行一個經(jīng)濟補償。那么有一年工齡就發(fā)一個月工資的經(jīng)濟補償。如果員工工齡12年以上，最多發(fā)12個月工資。如果員工的工齡在六個月以上，一年之內(nèi)沒有超過一年，那么就發(fā)一個月的經(jīng)濟補償，也就是一個月的工資。如果員工的工齡在六個月以下，不滿六個月的按半年工齡計算，半年工齡就是給他支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.公司違反勞動合同或者是勞動法的規(guī)定，違法終止勞動合同，這個時候就要按這個員工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降慕?jīng)濟補償?shù)膬杀秮碇Ц顿r償金。 3、員工違法則按照規(guī)定用人單位可以依法解除合同，因員工違法或者是違反單位的規(guī)章制度，勞動紀(jì)律，所以員工無法拿到賠償。
公司依法解除合同，按照規(guī)定按照約定來解除合同，是看勞動者在用人單位的工齡，按照工齡來進(jìn)行一個經(jīng)濟補償。
-
公司終止合同怎么賠償？因為公司終止而解除勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.26 146 -
公司終止合同怎么賠償在公司主動終止勞動合同的情況下，那么需要給勞動者進(jìn)行賠償，所要賠償?shù)氖墙?jīng)濟補償金的兩倍。而補償金的計算是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月
2022.04.12 859 -
公司終止合同怎么賠償？公司終止合同賠償如下： 1、公司依法解除合同，則按照工齡來進(jìn)行一個經(jīng)濟補償。那么有一年工齡就發(fā)一個月工資的經(jīng)濟補償。如果員工工齡12年以上，最多發(fā)12個月工資。如果員工的工齡在六個月以上，一年之內(nèi)沒有超過一年，那么就發(fā)一個月的經(jīng)濟補償，也就
2022.11.07 345
-
終止合同的公司怎么賠償
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金;用人單位違法解除或終止勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付賠償金。經(jīng)濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的。
2022-11-03 15,340 -
公司要終止合同應(yīng)怎么賠償
終止合同涉嫌違約。公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任 《民法典》第五百七十七條【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者
2022-11-22 15,340 -
公司終止合同要怎樣賠償
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金;用人單位違法解除或終止勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 (一)支付賠償金的情形 用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者不
2022-10-12 15,340 -
公司終止合同怎么賠償
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金;用人單位違法解除或終止勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 (一)支付賠償金的情形 用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者不
2022-10-12 15,340
-
00:53
單方終止合同怎么賠償首先需要明確，單方終止合同并不意味著就要給予對方相應(yīng)的賠償。如果單方終止合同符合法律的規(guī)定或者符合雙方的約定，這時候終止合同的一方就是在行使自己權(quán)利，并不需要承擔(dān)任何的違約責(zé)任。因此，單方終止合同需要賠償?shù)那樾沃饕侵?，一方存在過錯單方面終
608 2022.05.13 -
00:47
中途終止合同怎么補償中途終止合同，一般情況下涉及的是賠償問題，而不是補償?shù)膯栴}。具體來說，在合同的履行過程中，一方單方面地終止合同一般情況下都屬于違約的行為。除非終止合同的一方，能夠證明自己享有約定或者法定的解除權(quán)利。而在這種情況下，行使解除權(quán)的一方就不需要給
746 2022.05.18 -
01:11
企業(yè)終止合同怎么補償企業(yè)終止合同應(yīng)當(dāng)補償員工經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照員工在公司工作的年限來計算的，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按照一年來計算；不滿六個月的，應(yīng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；公司違法解除或者是終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照
710 2022.04.25
