用人單位違法支付工資
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第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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用人單位工資支付應以貨幣形式按月支付給勞動者。不得無故扣除或拖欠工資，用人單位應當依法支付法定節(jié)假日、婚喪假和社會活動期間的工資，不得低于最低工資。
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用人單位應當依法支付工資的規(guī)定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
2020.06.23 731 -
用人單位破產(chǎn)還要支付工資嗎如果用人單位在依法破產(chǎn)時尚未支付工資的，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸螅枰獌?yōu)先清償欠付本單位勞動者的工資。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資則按照該企業(yè)職工的平均工資計算。
2020.10.16 102
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用人單位如何支付工資？
一般是按月結算工資，用法定貨幣的形式給付。 工資支付暫行規(guī)定內(nèi)容為： 1、《工資支付暫行規(guī)定》第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 2、第六條用人單位應將工資支付給勞動
2021-07-28 15,340 -
用人單位支付工資的程序
用人單位支付工資應當制作工資支付表。工資支付表應當有支付單位名稱、工資計發(fā)時段、發(fā)放時間、員工姓名、正常工作時間、加班時間、標準工資、加班工資等應發(fā)項目以及扣除的項目、金額及其工資帳號等記錄。工資支付
2022-03-13 15,340 -
用人單位應如何支付工資
1、企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準。 2、企業(yè)支付給勞動者的工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代貨幣支付。 3、企業(yè)應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能
2022-06-25 15,340 -
用人單位不用支付工資的情形
只要勞動者提供了勞動，單位就應當支付勞動報酬，所以除非勞動者沒有提供勞動，否則不存在單位不需要支付工資的情形。如果單位拖欠工資的，勞動者可以申請勞動仲裁或者到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴用人單位。
2022-05-16 15,340
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00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11
