員工在試用期間辭職辭職報(bào)告怎么寫
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員工在試用期期間被單位證明不符合錄用條件，單位是可以以此辭退員工的。如果單位要求員工自己寫辭職單，員工可以拒絕。如果員工已經(jīng)上交離職報(bào)告，那么單位是不會退回員工本人的。會按照員工本人辭職處理。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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試用期辭職是不需要寫辭職報(bào)告的。法律的具體規(guī)定是勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，依據(jù)該條規(guī)定，并未要求勞動者以書面的形式即辭職報(bào)告提出，口頭或發(fā)送信息的方式均可，而試用期更是比較簡單。所以試用期內(nèi)辭職的話，并不需要書面的辭職報(bào)告，除非公司有具體的要求。
試用期辭職是不需要寫辭職報(bào)告的。法律的具體規(guī)定是勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，依據(jù)該條規(guī)定，并未要求勞動者以書面的形式即辭職報(bào)告提出，口頭或發(fā)送信息的方式均可。
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