最遲什么時(shí)間能簽勞動合同
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一般來說，單位應(yīng)當(dāng)在勞動者入職一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動合同，超過一個(gè)月未簽訂就是違法的，單位應(yīng)當(dāng)支付勒索罪從入職滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。如果補(bǔ)訂勞動合同簽第一天入職的日期，那么等于是單位規(guī)避了風(fēng)險(xiǎn)，一旦簽訂，那么單位可以證明單位沒有違法，勞動者也就不能維權(quán)。如果勞動者在補(bǔ)訂勞動合同之前提出維權(quán)（超過一個(gè)月未簽訂合同），那么是可以維權(quán)的，只要能夠提供與該單位存在勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。
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用人單位應(yīng)該在于勞動者建立勞動關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，勞動關(guān)系自用工之日起建立
勞動合同最低簽訂的時(shí)間沒有具體的限制。要根據(jù)用人單位與勞動者的協(xié)商來確定，可以簽訂固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，時(shí)間期限是可以自行約定的。
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簽訂勞動合同最少能簽訂多久時(shí)間法律上并沒有規(guī)定勞動合同最少簽訂多長時(shí)間，想簽訂多久期限的勞動合同都是可以的，但是需要注意相應(yīng)的試用期時(shí)間，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固
2020.04.12 151 -
勞動合同最少簽多久時(shí)間勞動合同沒有最低期限的法律限制，勞動合同期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定。雙方可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同、無固定期限勞動合同或者固定期限勞動合同。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合
2021.01.04 278 -
勞動合同最少簽多長時(shí)間勞動合同最少簽多久《中華人民共和國勞動合同法》并沒有對勞動合同簽訂的最低期限做出規(guī)定?？梢杂捎萌藛挝缓蛣趧诱邊f(xié)商。
2020.10.08 134
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簽勞動合同的最遲什么時(shí)間來簽
按照法律的規(guī)定，單位應(yīng)該在你實(shí)際工作一個(gè)月之內(nèi)和你簽訂勞動合同，否則要在今后的11個(gè)月每月支付你雙倍工資。如果一年內(nèi)單位還沒有和你簽訂勞動合同，視為單位已經(jīng)和你簽訂無固定期限的勞動合同，單位要參照同類
2022-03-30 15,340 -
簽勞動合同最遲什么時(shí)候
一般來說，單位應(yīng)當(dāng)在勞動者入職一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動合同，超過一個(gè)月未簽訂就是違法的，單位應(yīng)當(dāng)支付勒索罪從入職滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。如果補(bǔ)訂勞動合同簽第一天入職的日期
2022-04-11 15,340 -
最遲什么時(shí)候簽勞動合同
1、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自
2022-10-16 15,340 -
哪些情形勞動合同最遲什么時(shí)間簽
一般來說，單位應(yīng)當(dāng)在勞動者入職一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動合同，超過一個(gè)月未簽訂就是違法的，單位應(yīng)當(dāng)支付勒索罪從入職滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。如果補(bǔ)訂勞動合同簽第一天入職的日期
2022-04-11 15,340
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勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達(dá)到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實(shí)踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,278 2022.06.22 -
01:10
勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞
807 2022.11.21 -
00:55
勞動合同時(shí)間如何規(guī)定勞動合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11
