勞動者無過錯勞動關(guān)系解除時(shí)如何賠償
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勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者無過錯，用人單位無故解除勞動關(guān)系，用人單位需要依法支付勞動者賠償金（每服務(wù)一年支付兩個月工資）?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動者可以通過下列方法來解除勞動關(guān)系：與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同；提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，依法單方面解除勞動合同。
勞動者解除勞動關(guān)系的方式有：雙方協(xié)商一致勞動者可以解除勞動關(guān)系；勞動者提前30日以書面形式通知用人單位可以解除勞動關(guān)系；用人單位存在暴力或威脅強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等行為時(shí)勞動者可以隨時(shí)解除勞動關(guān)系。
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勞動者如何把勞動關(guān)系解除勞動者可以通過以下方法解除勞動關(guān)系：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單
2020.01.15 205 -
解除勞動關(guān)系如何賠償公司解除勞動關(guān)系，辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為依法支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.11 184 -
勞動關(guān)系解除如何賠償違法解除勞動關(guān)系勞動者可以要求按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩顿r償，工作年限每滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個月的按半個月計(jì)算，違法解除勞動關(guān)系的應(yīng)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)上雙倍賠償。
2020.06.26 147
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勞動者無過錯被解除勞動合同，如何要求賠償
勞動者無過錯被用人單位解除勞動合同的賠償，應(yīng)該分為兩種情形： 一、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付六個半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、用人單位違反規(guī)定
2022-04-23 15,340 -
勞動者非法解除勞動關(guān)系如何賠償？
1、對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百
2023-06-12 15,340 -
勞動者如何解除勞動關(guān)系
1、用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。 2、用人單位單方面解除勞動合同關(guān)系。這種情形勞動法做了規(guī)定。主要有兩種情
2021-07-08 15,340 -
勞動者如何解除勞動關(guān)系？
勞動者解除勞動關(guān)系，根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2023-07-04 15,340
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01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
