關(guān)于勞動者離職的法律依據(jù)
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勞動關(guān)系認定三要素是： 1、雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。 2、用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。 3、用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。
確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)包括《勞動法》、《勞動合同法》、《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》等。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；其他。
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確認勞動關(guān)系的法律依據(jù)請求確認勞動關(guān)系的主要依據(jù)是勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，確定雙方存在勞動關(guān)系時可以提供以下材料： 1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； 2、工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的招聘登記表、報名表； 4、考勤
2020.02.11 558 -
存在勞動關(guān)系的法律依據(jù)根據(jù)我國勞動合同法第第十條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同的，則可以認定雙方存在勞動關(guān)系。如未簽訂勞動合同的，則可根據(jù)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填
2020.04.05 188 -
認定勞動關(guān)系的法律依據(jù)確認勞動關(guān)系的法律依據(jù)為勞動合同，沒有簽訂勞動合同可以通過下列證據(jù)證明勞動關(guān)系存在： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三
2020.09.11 184
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《勞動合同法》關(guān)于勞動者解除勞動合同的法律依據(jù)
關(guān)于用人單位解除勞動合同的有關(guān)法律規(guī)定，具體如下： 中華人民共和國勞動合同法 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （
2022-03-30 15,340 -
關(guān)于認定勞動關(guān)系的法律依據(jù)
確認勞動關(guān)系。
2021-11-01 15,340 -
勞動法關(guān)于賠償金的法律依據(jù)
關(guān)于您說的勞動法工傷賠償金有以下一些：按工傷保險條例規(guī)定，需要先申請工傷認定，補償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。 《工傷保險條例》第十七條規(guī)定勞動法的工傷職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治
2022-08-19 15,340 -
關(guān)于辭職的相關(guān)法律依據(jù)
關(guān)于辭職的相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》37、38、46、47、50條！ 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批
2023-02-13 15,340
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離婚撫養(yǎng)費標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)給付撫養(yǎng)費的法律規(guī)定 專業(yè)分析詳情：依據(jù)法律，離婚撫養(yǎng)費的標(biāo)準(zhǔn)一般有三個，主要從三個方面來進行的綜合考慮：一是要根據(jù)子女的實際需要；二是要結(jié)合撫養(yǎng)地當(dāng)?shù)氐膶嶋H生活的水平來考慮；三則要是根據(jù)父母雙方的給付能力。而對于離婚后，子女的撫養(yǎng)費的確定
1,294 2021.03.24 -
01:25
欠款利息的法律依據(jù)要確定欠款利息的合法性和合理性，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)了解我國的最新司法動態(tài)。具體而言，當(dāng)事人可以根據(jù)2020年最高人民法院頒布的最新司法解釋規(guī)定，也就是《關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的決定》。而在此項司法解釋中，民間借貸中最受關(guān)注的借款利率，
2,201 2022.04.17 -
01:13
強制征地的法律依據(jù)強制征收土地的法律規(guī)定主要集中在《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國土地管理法》等法律中。其中，《中華人民共和國憲法》第10條第三款規(guī)定，國家為了公共利益的需要，可以依照法律規(guī)定對土地實行征收或者征用并給予補償
2,550 2022.04.15
