試用期簽了合同卻沒到預(yù)約時間怎么辦
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到了試用期用簽合同嗎？并不是試用期結(jié)束才簽訂勞動合同。只要建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)當在用工之日起一個月以內(nèi)以書面形式簽訂勞動合同。
2020.09.13 170 -
試用期期間沒有簽訂勞動合同怎么辦?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2021.05.12 102 -
沒簽合同試用期間能拿到工資么？已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。試用期期間，用人單位應(yīng)當發(fā)放工資的，不得克扣或無故拖欠勞動者的勞動報酬。
2020.08.14 370
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試用期到了沒有簽合同怎么辦?
1、按《》第37條規(guī)定：勞動者后提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除。2、這里，勞動者是否需要合適的理由沒有明確規(guī)定。也就是說，該條規(guī)定實際上確認了勞動者合法的自主權(quán)。勞動者根據(jù)自身情況或者個人
2022-08-28 15,340 -
快到試用期了沒有簽合同怎么辦
1、工作了就是勞動關(guān)系建立了，勞動報酬是按勞給付，不能不給。 2、沒有簽訂合同，不代表否定了勞動關(guān)系。沒簽合同，單位涉嫌違法；可要求雙倍支付工資； 2、不給工資，更是違法；應(yīng)向當?shù)刂俨脵C構(gòu)咨詢投訴，申
2022-04-25 15,340 -
試用期簽了沒簽合同怎么辦？
1、工作了就是勞動關(guān)系建立了，勞動報酬是按勞給付，不能不給。 2、沒有簽訂合同，不代表否定了勞動關(guān)系。沒簽合同，單位涉嫌違法；可要求雙倍支付工資； 2、不給工資，更是違法；應(yīng)向當?shù)刂俨脵C構(gòu)咨詢投訴，申
2022-05-09 15,340 -
試用期沒簽合同到底怎么辦
第一：你與單位是否簽訂了勞動合同？第二：單位是否未你繳納了社保？ 基于以上兩個問題：單位未簽訂勞動合同或者未繳納社保的話，你可以書面通知單位，解除勞動關(guān)系，書面通知到達時，就與單位解除勞動關(guān)系，并可以
2022-05-02 15,340
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01:12
在合同遇到預(yù)期違約怎么辦在合同履行過程中，遇到預(yù)期違約的情形的話，當事人首先可以與對方進行協(xié)商。同時，向拒絕履行自己合同義務(wù)的對方當事人進行催告，告知對方應(yīng)當在一定期限內(nèi)履行自己應(yīng)盡的義務(wù)。如果對方仍然拒絕履行的話，在約定的期限屆滿之后，當事人就可以單方面與對方解
892 2022.05.11 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當簽勞動合同，并且應(yīng)當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17
