勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)被公司辭退要賠償嗎
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用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，當(dāng)屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 關(guān)于辭退 用人單位與勞動(dòng)者雖然沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，但必須遵循《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，辭退勞動(dòng)者必須符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒(méi)有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 按《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。
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若公司規(guī)章制度中明確該嚴(yán)重違紀(jì)行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并且該規(guī)章制度已經(jīng)明確告知員工的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同，該情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等賠償。
員工因嚴(yán)重違紀(jì)被辭退，一般屬于過(guò)錯(cuò)性辭退的情形，用人單位不需要給補(bǔ)償。對(duì)于具有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等情形的員工，單位可以單方面與其解約。
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員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退的公司要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退的，不需要給予其補(bǔ)償，因?yàn)檫@屬于過(guò)失性辭退，單位不需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)此法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位可以將其開(kāi)除且不需要支付任何補(bǔ)償。 只有無(wú)過(guò)失性的辭退單位才需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.04 193 -
嚴(yán)重違反公司紀(jì)律被開(kāi)除有賠償嗎嚴(yán)重違反公司紀(jì)律被開(kāi)除一般沒(méi)有賠償。如果用人單位有證據(jù)證明員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并且公司的規(guī)章制度的制定是合情、合理、合法的情況下，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度，被用人單位開(kāi)除，用人單位一般不需
2021.12.11 1,227 -
被公司辭退勞動(dòng)者能帶到賠償嗎勞動(dòng)者被公司違法辭退的，能獲得賠償。賠償金是按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算的，即勞動(dòng)者在公司每工作滿一年，公司需賠償其二個(gè)月的工資。但如果是過(guò)錯(cuò)性辭退的，沒(méi)有賠償；是無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的，則有補(bǔ)償。
2020.08.03 146
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勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)被辭退怎么賠償
勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動(dòng)者。勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒(méi)有補(bǔ)償。其中，
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)，被公司裁員，在試用期，公司會(huì)把勞動(dòng)者辭退嗎？
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，當(dāng)屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 用人單位與勞動(dòng)者雖然沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，但必須遵循《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，辭退勞動(dòng)者必須符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第
2022-05-10 15,340 -
員工嚴(yán)重違紀(jì)被公司辭退怎么賠償
單位依法有權(quán)辭退嚴(yán)重違紀(jì)的員工。而且沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。容易理解?。簞趧?dòng)者如果嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位還要為其埋單的話，誰(shuí)還愿意招工啊、依法做事啊。（當(dāng)然沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是另一個(gè)問(wèn)題。）依據(jù)勞動(dòng)合同法:
2022-10-18 15,340 -
員工嚴(yán)重違紀(jì)辭退要賠償嗎
從公司管理角度說(shuō)下，員工能偷東西，說(shuō)明公司的管理存在一定的疏漏之處，需要從制度和流程兩個(gè)層次進(jìn)一步的優(yōu)化，這樣算是亡羊補(bǔ)牢了。從員工個(gè)人角度來(lái)說(shuō)，要分析這個(gè)偷東西的性質(zhì)，僅僅是一時(shí)沖動(dòng)還是蓄謀已久，如
2022-08-10 15,340
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01:05
違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除的有賠償嗎違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除的沒(méi)有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付
7,703 2022.04.17 -
00:53
按勞動(dòng)法被公司辭退要賠償多少錢(qián)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢(qián)，需要根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來(lái)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支
2,516 2022.04.17 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時(shí)，勞動(dòng)者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中，補(bǔ)償金針對(duì)的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對(duì)的是，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形。由于賠償金針對(duì)的是違法解除勞動(dòng)合同的情形，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，相對(duì)于
2,819 2022.04.17
