勞動合同法關(guān)于賠償金怎么規(guī)定的相關(guān)規(guī)定
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第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的
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關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定有勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數(shù)，是損害了勞動者的合法權(quán)益。
勞動合同書相關(guān)規(guī)定內(nèi)容：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當簽訂書面勞動合同；勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效；勞動合同應(yīng)當具備工作內(nèi)容和工作地點、勞動合同期限、工作時間和休息休假、勞動報酬等條款；其他。
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新勞動合同法賠償金的相關(guān)規(guī)定是怎樣的勞動合同法賠償金的相關(guān)規(guī)定是，員工在公司工作每滿一年的，賠償一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，賠償半個月的工資。但員工有過錯而被辭退的，一般不能獲得賠償。
2020.07.30 116 -
勞動合同法關(guān)于解除賠償金怎么規(guī)定的《勞動合同法》對解除勞動合同的賠償金的規(guī)定：用人單位違法解除勞動合同的，需要按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付賠償金。賠償金是按經(jīng)濟補償標準的二倍來算的。
2020.06.01 152 -
關(guān)于新勞動合同法中關(guān)于補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.24 347
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勞動合同法關(guān)于賠償金的相關(guān)規(guī)定？
《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資
2022-04-26 15,340 -
《勞動合同法》關(guān)于賠償金的規(guī)定
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高
2022-05-07 15,340 -
關(guān)于《勞動合同法》關(guān)于解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定
關(guān)于解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定：1、職工可以提前三十天通知用人單位解除勞動合同 這是生活中比較常見的，這種解除方式適用于用人單位不存在過錯的情形。 2、用人單位存在過錯的，職工不用提前三十天通知解除勞動合
2022-05-10 15,340 -
勞動合同法關(guān)于勞動合同賠償金的規(guī)定，勞動合同法中規(guī)定的賠償金嗎
賠償金的適用是勞動關(guān)系，如果是勞務(wù)關(guān)系則不能適用。在勞動關(guān)系中，無故被辭退可以獲得賠償金，賠償金的計算是經(jīng)濟補償金的兩倍，勞動合同法中規(guī)定經(jīng)濟補償金的計算方法是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每
2022-03-30 15,340
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01:03
民法典關(guān)于合同的規(guī)定《中華人民共和國民法典》關(guān)于合同的規(guī)定，具體如下： 1、合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定。沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用的法律規(guī)定； 2、依法成立的
8,610 2022.04.17 -
00:56
合同法關(guān)于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的等情形時，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合
1,514 2022.04.15 -
01:03
合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關(guān)問題應(yīng)當參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17
