勞務派遣人員工傷情況處理流程是怎樣的？
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勞務派遣人員工傷的處理程序有哪些？勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。勞務派遣人員工傷事故處理程序如下：1,勞務派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。2,由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。3,勞務公司負責工傷的申報,審批,的鑒定等一系列的工傷程序的處理。4,工傷的賠償根據工傷鑒定的標準,按照相關的法律法規(guī)進行賠償。5,賠償結果達不到一致,勞務派遣員工可通過進行調解或法院宣判。
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勞務派遣人員工傷事故處理程序是怎樣的 1.由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。 2.勞務公司負責工傷的申報，審批，勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。 3.工傷的賠償根據工傷鑒定的標準，按照相關的法律法規(guī)進行賠償。 4、賠償結果達不到一致，勞務派遣員工可通過勞動仲裁進行調解或法院宣判。 工傷認定的處理程序是： 1.向勞動保障行政部門申請工傷認定。2.認定為工傷后，向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。3.持鑒定結論、住院結算單及費用明細表等材料向社保部門申請報銷。
勞務派遣人員工傷具體處理程序：用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救；及時通知勞務公司；勞務公司負責工傷的申報，審批，勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理；工傷的賠償根據工傷鑒定的標準，按照相關的法律法規(guī)進行賠償。
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