無簽訂合同的臨時(shí)用工協(xié)議合法嗎
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以提供一定勞務(wù)為內(nèi)容的所謂臨時(shí)用工協(xié)議，如雇傭協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議，是符合法律規(guī)定的，合法的。但現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)簽訂所謂臨時(shí)用工協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議逃避勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)，是違法的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。按照《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，臨時(shí)用工合同是合法的，屬于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
臨時(shí)工屬于勞務(wù)關(guān)系的，需要簽訂勞務(wù)合同；屬于非全日制用工的，需要簽訂勞動(dòng)合同，可以是書面形式，也可以是口頭形式。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
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可以與員工簽訂臨時(shí)用工協(xié)議嗎可以的。 臨時(shí)工勞動(dòng)合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動(dòng)合同。適用于從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人。臨時(shí)工是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的名詞，《中華人民共和國勞動(dòng)法》實(shí)施并全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同
2020.04.02 512 -
臨時(shí)用工協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎?臨時(shí)用工協(xié)議”在具備以下條款的情況下應(yīng)視為勞動(dòng)合同： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和
2021.09.06 61
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只簽訂臨時(shí)用工協(xié)議不簽訂勞動(dòng)合同合法嗎
1、對(duì)于退休返聘人員，即聘用達(dá)到法定退休年齡的人員，因?yàn)槠洳痪邆鋭趧?dòng)者的主體資格，所以不能簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同，法院在申請(qǐng)?jiān)擃惏讣r(shí)，也是按勞務(wù)關(guān)系處理的；2、除此以外的勞動(dòng)者，在入職一個(gè)月
2022-10-05 15,340 -
臨時(shí)用工協(xié)議是合法的嗎
以提供一定勞務(wù)為內(nèi)容的所謂臨時(shí)用工協(xié)議，如雇傭協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議，是符合法律規(guī)定的，合法的。但現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)簽訂所謂臨時(shí)用工協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議逃避勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)，是違法的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。按照《關(guān)于確
2022-02-11 15,340 -
臨時(shí)用工需要簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議嗎, 勞動(dòng)合同對(duì)臨時(shí)工有哪些約束力？
臨時(shí)用工需要簽訂臨時(shí)合同協(xié)議，不需要繳納社保，臨時(shí)工屬于公司用人體制之外，不在單位的正式編制里?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建
2022-03-06 15,340 -
臨時(shí)用工是否簽訂合同
1、臨時(shí)工可以不簽訂合同，只達(dá)成口頭協(xié)議。 2、《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立
2022-11-03 15,340
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工程無簽訂合同怎么辦工程無簽訂合同的處理辦法如下： 1、工程沒有簽合同的，可以通過協(xié)商解決； 2、工程沒有簽合同的，可以向法院起訴來進(jìn)行處理。如果已實(shí)際履行口頭約定的工程內(nèi)容，實(shí)際有施工行為，并完成了相應(yīng)的、合格的工程量，有權(quán)要求建設(shè)方或者相應(yīng)的轉(zhuǎn)包方給予結(jié)算
992 2023.02.18 -
01:15
靈活用工協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎靈活用工協(xié)議，不一定是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般情況下都是書面的形式，而且需要滿足一定的實(shí)質(zhì)條件：用工者與被用工者之間已經(jīng)成立了實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系，二者之間存在從屬性的人身關(guān)系。具體來說，想要證明靈活用工協(xié)議屬于勞動(dòng)合同，可以從以下幾點(diǎn)入手： 1、
6,162 2022.06.22 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04
