十年工齡終止勞動合同怎么計算
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勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽合同的應當支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償年限從2008.1.1勞動合同法實施之日算起到2010.3釘績齒啃佼救酬尋揣默0，滿二年半不滿三年，應當支付三個月工資的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照終止合同前12個月的月平均稅前收入計算，包括基本工資、獎金、補貼、加班費、提成、09年年終獎。經(jīng)濟補償金沒有超過當?shù)厥械?009年職工年平均工資3倍的是不用繳納個人所得稅的。5000*3=1500元應當不會超過這個標準（當?shù)厥械?009年職工年平均工資一般不可能低于5000元），所以不用繳納個人所得稅。以上是有關于勞動合同到期員工不續(xù)簽需要怎么賠償?shù)南嚓P內容，。
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用人單位違法終止勞動合同，應當以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
終止勞動合同補償?shù)挠嬎隳晗?，應當是每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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終止勞動合同賠償金怎么計算如果終止勞動合同的行為屬于《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向其支付經(jīng)濟補償；屬于違法終止勞動合同，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于其他情形，則不用補償或賠償。
2020.02.20 160 -
終止勞動合同補償金怎么計算終止勞動合同補償金經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市設區(qū)的市級人民政府公
2022.08.09 276 -
終止勞動合同補償金怎么計算用人單位違法解除勞動合同，應當向勞動者支付賠償金，該賠償金的標準應當是經(jīng)濟補償金的二倍來計算。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每
2020.09.12 188
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十年以上工齡終止勞動合同賠償怎么計算
1、在合同期滿后不續(xù)簽，勞動者都能拿到經(jīng)濟補償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟勞動者續(xù)簽，而勞動者仍不同意續(xù)簽的。2、這項新的補償?shù)挠嬎汩_始時間為2008年1月1日，經(jīng)濟補償按工作
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退休年齡因勞動合同被終止計算工傷嗎
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2022-04-23 15,340 -
終止勞動合同補償算不算三年工齡
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