工傷認定的金額和實際工資不一致怎么辦
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依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同約定的工資與實際支付工資不一致的，應該以實際支付工資為準，如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實際支付工資的證據(jù)。
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合同金額和實際金額不一致該怎么辦合同和實際支付金額不一致可以自行協(xié)商解決。銳歐當事人無法協(xié)商的，可以申請有關(guān)組織進行調(diào)解，或根據(jù)仲裁條款、仲裁協(xié)議，提出仲裁。若仍無法解決的，當事人可以提起訴訟。
2021.01.15 422 -
合同金額和實付款實際金額不一致怎么辦合同金額和實付款金額不一致的，當事人可以要求其支付約定的金額并承擔相應的違約責任，對方不履行的，可以申請仲裁或者向法院起訴。 根據(jù)《民法典》第五百七十七條規(guī)定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救
2021.04.10 467 -
勞動合同工資和實際工資的不一致怎么辦實踐中，經(jīng)常有企業(yè)實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不合法的。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)
2020.12.08 335
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工傷和實際工資不一致怎么辦
社保與實際工資的差額部分的工傷賠償由單位承擔，伙食費用可計算到工資中，屬于工傷，建議先向社保局申請工傷認定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。工傷治療的康復期間工
2022-03-19 15,340 -
合同金額和實際金額不一致怎么辦
合同約定的金額和實際支付的金額不一致的，首先要弄清原因，是否在合同履行過程中存在增減項、質(zhì)量不合格等導致實際履行金額與合同約定金額的偏差。如果確定不是前面的情況，那就很可能是對方付款違約了。這時候建議
2022-07-12 15,340 -
勞動合同金和實際工資不一致怎么辦
勞動合同工資和實際工資的不一致，勞動者可以申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構(gòu)和法院會支持以實際工資為準。出現(xiàn)這種情況時，勞動者
2022-11-12 15,340 -
合同金額和實際支付金額不一致怎么辦
合同和實際支付金額不一致的，可以要求對方按照合同約定履行債務，對方不履行的，可以申請仲裁或者向法院起訴要求其承擔繼續(xù)履行、采取補救措施等違約責任。根據(jù)《民法典》第五百零九條 第一、二款規(guī)定，當事人應當
2022-06-02 15,340
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合同工資和實際工資不符怎么辦合同工資和實際工資不符的處理辦法如下： 1、申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構(gòu)和法院會支持以實際工資為準； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實
1,129 2022.10.08 -
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合同與付款金額不一致怎么辦合同與付款金額不一致的處理辦法如下： 1、合同約定的金額和實際支付的金額不一致的，當事人可以協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，可以申請仲裁或者提起訴訟解決。根據(jù)規(guī)定，合同金額和發(fā)票金額必須是一致。若二者不一致可能會涉嫌違法犯罪，合同金額高出發(fā)
1,134 2023.02.22 -
01:05
工傷公司不承認怎么辦工傷公司不承認，員工維權(quán)途徑如下： 1、勞動者本人或者直系親屬在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請，應當填寫工傷認定申請表，單位營業(yè)執(zhí)照復印件，用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系的證明
1,667 2022.06.15
