企業(yè)不繳社會(huì)保險(xiǎn)造成員工傷害企業(yè)有無(wú)責(zé)任
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如果用人單位未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的一項(xiàng)法定基本義務(wù)，這一法定義務(wù)已經(jīng)我國(guó)的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律予以確認(rèn)。用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為均為法律所禁止的違法行為。用人單位的該違法行為，不僅違反了自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)，而且還嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，必須就此所造成的后果承擔(dān)責(zé)任，如因該行為給勞動(dòng)者造成損失的,還應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失。
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小企業(yè)不給員工繳納社保的原因如下： 1、是企業(yè)小，盈利能力差能省一點(diǎn)是一點(diǎn)，當(dāng)然不愿意給員工繳納； 2、是員工流動(dòng)性強(qiáng)，估計(jì)沒(méi)給交半年的社保就人走茶涼了； 3、是社保是遞延收入，退休才能看到，有些年輕員工寧可當(dāng)前企業(yè)多給發(fā)一點(diǎn)，也沒(méi)有想過(guò)以后養(yǎng)老問(wèn)題； 4、是監(jiān)管部門(mén)不作為或者無(wú)法有效監(jiān)管，員工自身維權(quán)意識(shí)單薄。
企業(yè)不給員工買(mǎi)社保的賠償：因此解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失；承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用；承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用；承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用；其他費(fèi)用。
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企業(yè)不給員工繳社保違法嗎企業(yè)不給員工交社保是違法行為。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，為辦理登記的，勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償損失。
2020.04.28 197 -
企業(yè)不繳納社保用人單位未給員工繳納社保的，屬于違反法律規(guī)定的情形，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位有此種情形的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商補(bǔ)交社保，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.02.27 266 -
企業(yè)未給員工繳納社保企業(yè)未給員工繳納社保屬于違法行為，員工可以向用人單位要求幫員工開(kāi)設(shè)社保賬戶(hù)并補(bǔ)足社保費(fèi)用;也可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)或投訴;而在必要時(shí)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.08.28 348
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如果員工不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)會(huì)承擔(dān)責(zé)任嗎
如果員工不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)會(huì)承擔(dān)責(zé)任。 為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，不履行的話(huà)要承擔(dān)法律責(zé)任。 企業(yè)必須給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，否則就是違法，以后萬(wàn)一發(fā)生爭(zhēng)議，企業(yè)就處于不利地位。 對(duì)企
2022-03-21 15,340 -
如果員工不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)會(huì)承擔(dān)責(zé)任嗎？
如果員工不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)會(huì)承擔(dān)責(zé)任。 為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，不履行的話(huà)要承擔(dān)法律責(zé)任。 企業(yè)必須給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，否則就是違法，以后萬(wàn)一發(fā)生爭(zhēng)議，企業(yè)就處于不利地位。 對(duì)企
2022-04-03 15,340 -
關(guān)于企業(yè)員工不交社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任問(wèn)題
企業(yè)不交社會(huì)保險(xiǎn)的行政責(zé)任 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接
2022-04-13 15,340 -
企業(yè)不為員工繳納社保，有何危害
1.《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，是由單位和個(gè)人按比例共同承擔(dān)
2022-04-06 15,340
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01:30
企業(yè)是否應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。具體如下： 1、企業(yè)追求價(jià)值和利潤(rùn)的最大化，但有不可忽略的社會(huì)責(zé)任； 2、有些責(zé)任是社會(huì)以制度和法律的形式賦予的，如社會(huì)保障費(fèi)用； 3、有些是企業(yè)價(jià)值追求所決定的，如有的企業(yè)提出報(bào)效社會(huì)； 4、有的企業(yè)為了社會(huì)和用戶(hù)的
10,574 2022.05.11 -
01:22
社保企業(yè)繳納和個(gè)人繳納分別社保企業(yè)繳納和個(gè)人繳納分別主要體現(xiàn)在繳費(fèi)比例上。社保的繳費(fèi)比例，每個(gè)城市是不同的，公司和個(gè)人的繳費(fèi)比例也是不同的。以北京為例，企業(yè)需要繳納16%的養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人需要繳納8%的養(yǎng)老保險(xiǎn)；企業(yè)需要繳納0.5%的失業(yè)保險(xiǎn)，個(gè)人需要繳納0.5%的失
2,948 2022.05.11 -
00:59
企業(yè)無(wú)故辭退員工怎么辦企業(yè)無(wú)故辭退員工，屬于違法辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，勞動(dòng)者工作每滿(mǎn)一年，
2,456 2022.04.15
