口頭辭退有什么口頭證明？
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口頭辭退不具有法律效力，應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具書(shū)面證明，例如未出具之前按時(shí)上下班，用人單位不安排工作的，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴要求責(zé)令出具解除合同證明書(shū)，勞動(dòng)監(jiān)察介入之后，無(wú)論用人單位是否出具解除合同證明，均有了證據(jù)。如果用人單位口頭辭退之后就不出勤，到時(shí)候用人單位不承認(rèn)口頭辭退，按曠工處理勞動(dòng)者無(wú)法證明的反而承擔(dān)不利后果。《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)者被口頭辭退的，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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如何舉證口頭辭退舉證被口頭辭退的辦法如下： 1、首先，單位作出開(kāi)除、除名、辭退行為，應(yīng)給員工出具書(shū)面的解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū)，依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同決定，而發(fā)
2020.12.17 319 -
口頭遺囑口頭遺囑的證明有哪些口頭遺囑證明人的證明方式：一般可以通過(guò)復(fù)述遺囑內(nèi)容、定義遺囑時(shí)的錄音錄像等來(lái)證明。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，遺囑人在危急情況下，有兩個(gè)以上見(jiàn)證人在場(chǎng)見(jiàn)證的情況下訂立的口頭遺囑有效。危急情況消除后，遺囑人能夠以書(shū)面或者錄音錄像形式立遺囑的，所立的口頭
2021.02.11 220 -
口頭辭退怎么拿到證據(jù)用人單位口頭辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者無(wú)法提供用人單位已解除勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)的，且該證據(jù)由用人單位管理掌握的，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，可以請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委要求用人單位提供相關(guān)證據(jù)。
2020.08.21 162
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口頭辭退怎么證明
口頭辭退不具有法律效力，應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具書(shū)面證明，例如未出具之前按時(shí)上下班，用人單位不安排工作的，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴要求責(zé)令出具解除合同證明書(shū)，勞動(dòng)監(jiān)察介入之后，無(wú)論用人單位是否出具解除合同證明，均有
2022-04-03 15,340 -
口頭辭退辭退怎么寫(xiě)證明
口頭辭退不具有法律效力，應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具書(shū)面證明，例如未出具之前按時(shí)上下班，用人單位不安排工作的，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴要求責(zé)令出具解除合同證明書(shū)，勞動(dòng)監(jiān)察介入之后，無(wú)論用人單位是否出具解除合同證明，均有
2022-05-02 15,340 -
口頭辭退如何證明
口頭辭退不具有法律效力，應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具書(shū)面證明，例如未出具之前按時(shí)上下班，用人單位不安排工作的，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴要求責(zé)令出具解除合同證明書(shū)，勞動(dòng)監(jiān)察介入之后，無(wú)論用人單位是否出具解除合同證明，均有
2022-04-28 15,340 -
辭退怎么開(kāi)口頭證明
口頭辭退不具有法律效力，應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具書(shū)面證明，例如未出具之前按時(shí)上下班，用人單位不安排工作的，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴要求責(zé)令出具解除合同證明書(shū)，勞動(dòng)監(jiān)察介入之后，無(wú)論用人單位是否出具解除合同證明，均有
2022-04-29 15,340
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口頭租房定金能退嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式?？陬^協(xié)議依法成立的，是受法律保護(hù)的。租房定金能不能退要分具體情況： 1、若簽訂合同的雙方當(dāng)事人協(xié)商一致確定定金可退的，那么定金是可以退的； 2、若收受定金的一方不履行債
2,743 2022.10.23 -
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口頭協(xié)議沒(méi)證據(jù)怎么辦口頭協(xié)議沒(méi)證據(jù)的話，首先應(yīng)當(dāng)立即收集與協(xié)議訂立、履行相關(guān)的相應(yīng)證據(jù)。但是需要注意的是，不能虛構(gòu)或者捏造證據(jù)，否則將會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，甚至涉嫌合同詐騙罪。一般情況下，就算是口頭合同，在訂立以及履行的過(guò)程中，當(dāng)事人也會(huì)與對(duì)方進(jìn)行交涉。例如：
3,068 2022.05.11 -
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口頭協(xié)議反悔怎么取證根據(jù)我國(guó)民法典的規(guī)定，當(dāng)事人除了可以使用書(shū)面的形式簽訂合同，還可以使用口頭的形式訂立合同。但是，口頭協(xié)議與書(shū)面協(xié)議不同，因?yàn)闆](méi)有直接的書(shū)面證據(jù)，在取證方面顯得更為困難。因此，一旦發(fā)生糾紛，比如對(duì)方當(dāng)事人反悔的話，當(dāng)事人可以收集間接的證據(jù)，證
706 2022.05.27
